CARACTERIZACIÓN DE LAS HABILIDADES PERSONALES O SOFT SKILLS.

• • Diferenciación entre habilidades duras (Hard skills) y habilidades blandas (Soft Skills).

  • Recomendación UE-2018 “Competencias Clave para el aprendizaje a lo largo de la vida”

  • Ventajas e inconvenientes de las Soft Skills en las empresas y organizaciones

COMPETENCIAS PERSONALES, SOCIALES Y APRENDIENDO A APRENDER (RECOMENDACIÓN UE-2018).

• • • Compresión de códigos de conducta y reglas de comunicación en diferentes sociedades y contextos (Multiculturalidad).

    • Comunicación constructiva. Escucha activa y asertividad.

    • Desarrollo de pensamiento crítico. Capacidad de análisis. Creatividad.

    • Trabajo colaborativo y autónomo.

    • Trabajo en equipo. Liderazgo y dirección de grupos de trabajo. Toma de decisiones.

    • Gestión de la resiliencia, incertidumbre y estrés. Trabajo en contextos complejos.

    • Gestión de conflictos. Capacidad de negociación. Tolerancia ante diferentes enfoques.

    • Capacidad de generar confianza. Empatía.

    • Búsqueda de fuentes fiables de conocimiento.

    • Utilización del Autoaprendizaje (Entornos Personales de Aprendizaje).

    • Organización y preservación del propio aprendizaje, evaluarlo y compartirlo.

GESTIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO CON METODOLOGÍAS ÁGILES.

• • Agilidad como forma de gestionar proyectos personales y de empresa

  • Metodologías ágiles más utilizadas: Kanban, Design Thinking, Lean Manufactoring, Lean Startup, Design Sprint (Google Sprint Ventures).

  • Metodología Scrum

IDENTIFICACIÓN DEL COMPROMISO COMO INDICADOR DE RENTABILIDAD Y DE MANTENIMIENTO DEL PUESTO DE TRABAJO.

• • • Definición de compromiso

    • Modelos de compromiso

UTILIZACIÓN DE RECURSOS DE INTERNET EN EL ÁMBITO PROFESIONAL.

• Redes sociales profesionales. Influencia social y presencia digital. La importancia del “like”.

• Reputación online, configuración de privacidad y derecho al olvido.