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MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
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EFECTIVA Y TRABAJO EN EQUIPO EN RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES 1. Definición de habilidad personal y social. 2
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Objetivos: El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la URV incorpora los contenidos necesarios para el perfil más actual de los graduados y graduadas en Relaciones Laborales quienes cada vez más asumen funciones relacionadas con la gestión...
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retributivo 7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 10. LA SEGURIDAD SOCIAL 1. Introducción. El Sistema
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A quién va dirigido: Debes ser una persona activa, crítica y participativa, y estar comprometida con la mejora de la sociedad a través del derecho y la justicia.
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Curso subvencionado para trabajadores en Reus (Tarragona)
Proporcionar los conocimientos y habilidades prácticas necesarias para confeccionar nóminas en todos los supuestos que puedan darse en la empresa, así como la elaboración de seguros sociales y contratos de las últimas reformas operadas.Objetivos: Saber...
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PARTE 1.1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL I MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO MÓDULO 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y CONVENIOS
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frente a las críticas. Responder a las quejas 4. Creatividad y autorrealización en el trabajo UNIDAD DIDÁCTICA 5. LA INTELIGENCIA EMOCIONAL 1. Concepto
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Curso en Tarragona y 57 sedes más
. La preselección y el reclutamiento de los recursos humanos. Las pruebas de selección y la entrevista de trabajo. Etapas finales del proceso selección y tratamiento
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Curso en Tarragona y 57 sedes más
Objetivos:
-Efectuar el tratamiento documental relativo a los procedimientos administrativos propios de la actividad empresarial.
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Curso subvencionado para trabajadores en Tarragona
A quién va dirigido: La formación se dirige prioritariamente a personas trabajadoras o autónomas.
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Curso subvencionado en Reus (Tarragona)
Objetivos: Gestionar la información sobre los recursos sociolaborales y formativos y colaborar en el análisis de puestos de trabajo para la inserción sociolaboral de personas con discapacidad.
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