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Objetivos
El reto de los actuales responsables de recursos humanos es encontrar el equilibro entre los logros de cada profesional y los objetivos de la organización. Desarrolla las competencias y conocimientos para tomar decisiones que apuesten por el crecimiento del empleado dentro de la empresa. El Máster en Dirección de Recursos Humanos te prepara para lograr los siguientes objetivos: - Desarrollar habilidades para liderar y dirigir personas - Desarrollar tus capacidades de organización, ejecución y control - Gestionar eficazmente recursos humanos mediante conocimientos y aplicando estrategias propicias - Buscar el balance entre objetivos empresariales y éxitos personales - Estar preparado para liderar equipos - Adquirir una visión global - Desarrollar herramientas de planificación - Contar con un networking profesional - Desarrollar las competencias y conocimientos necesarios para tomar decisiones estratégicas
A quién va dirigido
El Máster en Dirección de Recursos Humanos va dirigido a personas con titulación superior y profesionales con experiencia en departamentos de gestión de personal que busquen especializarse en la gestión de personas, cubrir las habilidades para liderar equipos competitivos y aprender y desarrollar habilidades para progresar en una carrera profesional de este ámbito.
Requisitos
El alumno interesado en esta formación, deberá acreditar un título de graduado o similar.
Temario completo de este curso
Módulo 1. Dirección y Estrategia de RRHH
- La gestión estratégica de los RRHH.
- Cultura empresarial: Ética y valores.
- Clima organizacional y felicidad en el trabajo.
- Herramientas de diagnóstico.
- Fundamentos financieros en los RRHH.
- Cuadro de mando integral de RRHH.
Módulo 2. Atracción y fidelización del talento
- Gestión del talento.
- Employer branding.
- Reclutamiento.
- Selección.
- Experiencia del empleado.
- Gestión de la diversidad.
Módulo 3. Gestión de personas
- Análisis y descripción de puestos de trabajos.
- Desarrollo de planes de carrera.
- Formación.
- Metodología de evaluación: Evaluación del desempeño y feedback.
- Política retributiva.
- Desvinculación.
Módulo 4. Relaciones laborales
- Sucesión: el plan de relevo.
- Prevención de riesgos laborales.
- Legislación laboral.
- Gestión de nóminas.
- Ley de protección de datos.
Módulo 5. Negociación y comunicación en las organizaciones
- Comunicación interna.
- Comunicación externa.
- Comunicación Digital.
- Resolución de conflictos y negociación.
- Conflicto individual y colectivo.
Módulo 6. Recursos Humanos en la actualidad
- Gestión del cambio.
- Recursos Humanos en organizaciones 4.0.
- Transformación digital.
- Gestión de proyectos.
- Diversidad en las formas de trabajo.
- Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Módulo 7. Habilidades directivas
- Autodiagnóstico.
- Delegación.
- Resolución de conflictos.
- Negociación.
- Liderazgo.
- Gestión de equipos.
- Inspirar y motivar.
- Evaluación.
Trabajo Final de Máster (TFM)
Precio a consultar
Precio a consultar
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4.990 €
18.950 € 15.000 €