Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos
UNIVERSIDAD EUROPEAMáster online
Precio a consultar
Duración : 11 Meses
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Objetivos
El Máster en Dirección de Recursos Humanos online es una formación universitaria oficial, que tiene por objetivo formar directivos altamente cualificados en la gestión de personas dentro de una organización, capaces de diseñar estrategias de gestión del cambio, planes de comunicación interna, dinámicas de motivación y desarrollar políticas enfocadas en la retención y atracción de talento.
A quién va dirigido
El Máster Recursos Humanos a distancia está pensado para aquellas personas que quieran revolucionar y transformar el lugar de trabajo mejorando a sus empleados y, con ello, a su empresa. En este sentido puede ser un profesional del sector de los recursos humanos cuyo objetivo es ascender a puestos directivos o un profesional que desee reorientar su futuro laboral accediendo a puestos del ámbito de los RR. HH. Si estás decidido a cambiar el futuro de las empresas y te identificas con esta descripción, ¡este es tu máster online! El Máster Recursos Humanos online oficial está enfocado a alumnos con el siguiente perfil de ingreso: Titulados universitarios que recientemente han finalizado su formación que tienen interés por desarrollar su carrera profesional en el ámbito de la dirección y/o gestión de recursos humanos. Titulados en administración y dirección de empresas y economía, derecho, humanidades, relaciones laborales, psicología, sociología o estudios afines del ámbito. Titulados universitarios en Ingenierías y otras titulaciones de corte técnico que quieran desarrollar sus competencias en la gestión y dirección de personales en las organizaciones. Titulados universitarios que aporten experiencia laboral acreditada con un mínimo de 2 años, cuya trayectoria profesional plantea la necesidad de adquirir conocimientos especializados en el ámbito de la dirección y gestión de los recursos humanos.
Requisitos
Para el acceso al máster se exige al estudiante el requisito legal conforme a lo previsto en el R.D. 861/2010: Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior perteneciente a otro estado integrante del Espacio Europeo de Educación Superior que faculte en el mismo para el acceso a enseñanzas de máster. Se realizará una prueba de nivel de español a los estudiantes no hispanohablantes para garantizar el conocimiento del idioma de impartición del máster (nivel mínimo B2).
Temario completo de este curso
Módulo 1. Recursos Humanos y Empresa (6 ECTS)
- Introducción a la empresa
- Conceptos de economía
- Estructuras organizativas – Funciones y procesos
- Diseños y modelos organizativos
- Función de RR. HH.
- Experiencia de empleado
Módulo 2. Gestión Estratégica de RR. HH. (6 ECTS)
- Estrategia empresarial y de RR. HH.
- Gestión del cambio
- Gestión del conocimiento
- Diversidad, conciliación y políticas de igualdad
- Nuevas metodologías del trabajo
- Gestión de proyectos
Módulo 3. Marco Jurídico de la Función de RR. HH. (6 ECTS)
- Fuentes de las relaciones laborales
- Negociación colectiva
- Representación legal de los trabajadores
- Gestión de nóminas y Seguridad Social
- Costes de personal y gestión de presupuestos
- Prevención de riesgos laborales
Módulo 4. Gestión de Personas y Procesos de RR. HH. (6 ECTS)
- Atracción del talento y selección de personal
- Formación y desarrollo
- Sistemas de gestión del desempeño
- Comunicación interna y clima organizacional
- Cultura organizativa y gestión del compromiso
- Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Módulo 5. Habilidades para Gestión de Equipos (6 ECTS)
- Liderazgo y gestión de equipos
- Motivación y movilización de equipos
- Resolución de conflictos y negociación
Conceptos, origen, principios y filosofía del Coaching - Inteligencia emocional y trabajo en equipo
- Autoemprendimiento
Módulo 6. Compensación y Beneficios (6 ECTS)
- Descripción y valoración de puestos
- Encuestas y estructuras salariales
- Retribución variable
- Sistemas alternativos de compensación
- Fiscalidad de la compensación
- Gestión de expatriados y movilidad internacional
Módulo 7. Digitalización y Analytics (6 ECTS)
- Transformación digital
- HR Analytics
- Métricas y cuadro de mando integral
- Herramientas colaborativas
- Sistemas de gestión de RR. HH.
- Inteligencia artificial
Módulo 8. Transformación Digital en RR. HH. (6 ECTS)
- Momento de la transformación: competencias digitales
- Digitalización de los empleados
- Reclutamiento y selección
- Procesos de onboarding
- Procesos de evaluación del desempeño
- Revisión del talento y planes de sucesión
Módulo 9. Prácticas académicas externas (6 ECTS)
Módulo 10. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)
9.600 € 2.600 €
Precio a consultar
4.950 € 3.795 €
7.750 € 3.643 €
9.950 € 5.970 €