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Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Personas

UEMC Business School

Máster online

Descuento Lectiva
4.620 € 3.326

Duración : 1 Año

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Objetivos

- Formar profesionales capaces de liderar la gestión estratégica de recursos humanos. - Diseñar políticas de captación, desarrollo y retención del talento. - Dominar procesos de evaluación del desempeño y gestión por competencias. - Desarrollar habilidades de liderazgo, coaching y gestión del cambio. - Comprender el impacto del área de personas en la estrategia y resultados de la organización. - Preparar al alumno para puestos de dirección, consultoría y responsabilidad en RRHH.

A quién va dirigido

Este máster está dirigido a titulados universitarios en áreas como ADE, Economía, Derecho, Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Psicología, Sociología, Ingenierías u otras disciplinas afines, así como a profesionales con experiencia en recursos humanos que deseen acceder a puestos de mayor responsabilidad y potenciar su liderazgo.

Requisitos

-Estar en posesión de un título universitario oficial que permita el acceso a estudios de Máster. -Acceso para titulados de sistemas educativos ajenos al EEES, sin necesidad de homologación, previa verificación por la Universidad. -Valoración curricular y entrevista de acceso, si procede.

Temario completo de este curso

Complemento formativo:

  • La empresa y su rol económico
  • Funcionamiento y áreas funcionales de la empresa
  • Calidad y gestión de procesos en la empresa
  1. Dirección estratégica de personas y gestión por procesos
  2. Estrategia, planificación y selección
  3. Consultoría y control de gestión de personas
  4. Captación y desarrollo del talento: formación, desarrollo y evaluación del desempeño
  5. Habilidades directivas y gestión del cambio
  6. Retribución y reconocimiento
  7. Gestión de proyectos
  8. Bienestar laboral y organizaciones saludables
  9. Innovación y tecnología en RRHH
  10. Socio en gestión de operaciones de recursos humanos / HR Operative partner (Optativa)
  11. Socio estratégico de recursos humanos / HR Business partner (Optativa)
  12. Prácticas externas (Optativa)
  13. Comunicación, participación y clima laboral
  14. Coaching en las organizaciones
  15. Trabajo fin de máster
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