Master En Dirección De Recursos Humanos + Master Executive Experto En Laboral Y Seguridad Social
EDUCA BUSINESS SCHOOLMáster a distancia
2.334 € 1.795 €
Duración : 12 Meses
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Objetivos
Los objetivos de este master son que el alumno aprenda a: Realizar la gestión y control administrativo de recursos humanos. Realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. Administrar los sistemas de información y archivo en soporte convencional e informático. Manejar aplicaciones ofimáticas en la gestión de la información y la documentación. Adquirir las capacidades necesarias para desempeñar funciones de docentes en un centro de formación o academia privada. Adquirir las competencias pedagógicas y didácticas necesarias para el diseño, planificación, gestión e implantación de un Plan de Formación, tanto en el ámbito empresarial como en el de la formación oficial No Reglada. Obtener los conocimientos y habilidades necesarias para llevar a cabo las actividades propias de un departamento de recursos humanos. Conocer la Normativa que rige las relaciones laborales, y manejarla para su consulta en las actividades de gestión de contratos, cálculo de nóminas y gestión de la seguridad social. Localizar y acceder a la información sobre el Convenio aplicable a su empresa para poder aplicarla en la gestión laboral de la empresa. Aprender cuáles son los diferentes elementos de un contrato de trabajo, y las particularidades de cada uno de ellos para cumplir con los requisitos que en ellos se establecen. Conocer los pasos a seguir para la comunicación de los contratos laborales a través de la aplicación elaborada al efecto denominada Contrat@. Realizar las modificaciones oportunas del contrato de trabajo conforme lo requieran las circunstancias de la empresa aplicando la normativa laboral. Conocer la estructura del salario y sus diferentes componentes para el cálculo de la nómina, las deducciones y las retenciones para el Impuesto sobre la renta de las personas físicas. Practicar el cálculo de diferentes nóminas.
A quién va dirigido
Este Master Executive Experto en Laboral y Seguridad Social está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además Este curso en Gestión Laboral: Seguridad Social, Contratos de Trabajo y Cálculo de Nóminas está dirigido a trabajadores del departamento de personal, que deseen mejorar sus competencias y especialización profesional, así como trabajadores de otros departamentos u áreas para la adquisición de nuevos conocimientos en ésta materia.
Requisitos
No se necesitan requisitos previos para matricularte en este curso.
Temario completo de este curso
1. CURSO 1. MASTER EN DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
PARTE 1. EXPERTO EN CONTRATACIÓN LABORAL
- Unidad didáctica 1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral.
- Unidad didáctica 2. Contratación de recursos humanos.
- Unidad didáctica 3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo.
- Unidad didáctica 4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal.
PARTE 2. APLICACIONES INFORMÁTICAS DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Unidad didáctica 1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos.
- Unidad didáctica 2. Tablas del sistema.
- Unidad didáctica 3. Carga de datos relativos a la empresa.
- Unidad didáctica 4. Carga de datos de los trabajadores.
- Unidad didáctica 5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios.
- Unidad didáctica 6. Generación de documentos.
- Unidad didáctica 7. Gestión de recursos humanos.
- Unidad didáctica 8. Seguridad, control de acceso y utilidades.
PARTE 3. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de RRHH
- Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
- Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
- Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
- Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
- Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
- Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
- Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
- Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
PARTE 4. UTILIZACIÓN DE LAS BASES DE DATOS RELACIONALES EN EL SISTEMA DE GESTIÓN Y ALMACENAMIENTO DE DATOS
- Unidad didáctica 1. Arquitectura y mantenimiento básico de equipos informáticos de oficina.
- Unidad didáctica 2. Bases de datos relacionales no complejas.
- Unidad didáctica 3. Búsqueda de la información en las bases de datos.
- Unidad didáctica 4. Búsquedas avanzadas de datos.
- Unidad didáctica 5. Sistematización de acciones repetitivas en las bases de datos.
PARTE 5. EXPERT@ EN BUSQUEDA Y GESTIÓN DEL TALENTO A TRAVÉS DE LAS REDES SOCIALES
- Unidad didáctica 1. La sociedad 3.0
- Unidad didáctica 2. Portales de empleo
- Unidad didáctica 3. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
- Unidad didáctica 4. Inbound recruitment
- Unidad didáctica 5. Mobile recruitment
- Unidad didáctica 6. Social media recruiting
- Unidad didáctica 7. Selección de personal a través de linkedin
- Unidad didáctica 8. Selección de personal a través de facebook
- Unidad didáctica 9. Selección personal a través de twitter
- Unidad didáctica 10. Aspectos legales
- Unidad didáctica 11. Derechos digitales inherentes a los trabajadores
2. CURSO 2. MASTER EXECUTIVE EXPERTO EN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL
PARTE 1. DERECHO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
- Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
- Unidad didáctica 2. Sistema de la seguridad social
- Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
- Unidad didáctica 4. Contratos (I). La relación laboral
- Unidad didáctica 5. Contratos (II). Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 6. Modificación, suspensión y extinción del contrato
- Unidad didáctica 7. Acción protectora de la seguridad social
- Unidad didáctica 8. Incapacidad permanente
- Unidad didáctica 9. Jubilación
- Unidad didáctica 10. Muerte y supervivencia
- Unidad didáctica 11. Protección por desempleo
PARTE 2. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED
- Unidad didáctica 1. La gestión laboral
- Unidad didáctica 2. Acción protectora de la seguridad social
- Unidad didáctica 3. Sistema red
- Unidad didáctica 4. Sistema contrat@
- Unidad didáctica 5. Sistema delt@
- Unidad didáctica 6. Sistema de liquidación directa
- Unidad didáctica 7. Sistema siltra
- Unidad didáctica 8. Sistema siltra II
- Unidad didáctica 9. Sistema siltra III
- Anexo 1. Bonificaciones y reducciones
- Anexo 2. Bases y tipos de cotización
- Anexo 3. Tarifas AT y EP
PARTE 3. NOMINAPLUS
- Unidad didáctica 1. Entorno del trabajo
- Unidad didáctica 2. Empresa
- Unidad didáctica 3. Convenios
- Unidad didáctica 4. Trabajadores
- Unidad didáctica 5. Nóminas
- Unidad didáctica 6. Seguros sociales
- Unidad didáctica 7. Retenciones
- Unidad didáctica 8. Informes
- Unidad didáctica 9. Utilidades
- Unidad didáctica 10. Copias de seguridad
10.500 € 1.950 €
9.800 € 2.450 €
11.400 € 2.400 €
1.780 € 890 €
980 € 315 €