Máster Executive en Dirección de Recursos Humanos, Coaching y Programación Neurolingüística, MEX
UPEMáster a distancia
900 €
Formación de este Máster está orientado a la gestión del personal de una empresa o de cualquier organismo público y a dirigir y crear distintos grupos humanos a nivel de experto.
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Objetivos
- Este Master tiene como objetivo proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. - Aportar al alumno, a nivel de experto, los conocimientos necesarios para impulsar el desarrollo de las competencias de los directivos o empleados como coach. - Potenciar el coaching como estilo de liderazgo directivo. - Conocer los impactos derivados de la introducción de la cultura del coaching y PNL en la empresa. - Asimilar el concepto de PNL como instrumento de comunicación dentro de la dinámica organizacional. - Ofrecer recursos para gestionar el cambio, la comunicación, resolución de conflictos y motivación con técnicas de coaching. - Ofrecer a los participantes una formación integral a fin de que desarrollen su capacidad de liderazgo, manejo eficaz de equipos de trabajo, etc.
A quién va dirigido
Este Master está dirigido a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos titulados que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (un sector laboral de gran auge).
Requisitos
Una vez finalizado el Máster, el alumno conocerá las técnicas y aplicaciones de la gestión por competencias para incrementar la productividad empresarial. Sabrá establecer líneas de actuación en la implantación, desarrollo y dirección de un sistema de gestión del conocimiento en la empresa. Aprenderá a desarrollar un sistema eficaz de dirección por objetivos, estableciendo funciones y responsabilidades, y definiendo los sistemas de control y evaluación del desempeño, podrá evaluar la gestión de las personas y el impacto de ésta en los resultados de la empresa aplicando los conocimientos que ap
Temario completo de este curso
CICLO PRIMERO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR101 Planificación y Gestión de Recursos Humanos I
MDR102 Organización Empresarial.
MDR103 Dirección de Recursos Humanos.
MDR104 Cambio Organizacional.
MDR105 Plan Estratégico de Recursos Humanos.
MDR106 Planificación y Gestión de Recursos Humanos II
MDR107 Gestión por Competencias.
MDR108 Gestión de Conocimiento.
MDR109 Autoevaluación.
CICLO SEGUNDO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR201 Gestión por Objetivos.
MDR202 Cuadro de Mando para la Gestión.
MDR203 Tipologías de coaching
MDR204 Coaching ejecutivo.
MDR205 Competencias clave del coach.
MDR206 Comunicación eficaz.
MDR207 Asertividad y escucha activa.
MDR208 Coach en la práctica.
MDR209 Autoevaluación
CICLO TERCERO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR301 Fuentes de coaching.
MDR302 Competencias de un coach profesional.
MDR303 Estructura básica de la conversación.
MDR304 Fases en la conversación de coaching.
MDR305 Tiempo como medida de nuestras vidas.
MDR306 Potenciando mis habilidades.
MDR307 Aprendiendo a observar.
MDR308 Formas de estructurar la experiencia.
MDR309 Autoevaluación.
CICLO CUARTO: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MDR401 Elementos que integran la personalidad.
MDR402 Poder de la intención.
MDR403 Generando comportamientos.
MDR404 Claves del lenguaje.
MDR405 Comunicación eficaz.
MDR406 Focalizar la atención.
MDR407 Estrategias.
MDR408 PNL aplicada a la empresa
MDR409 Proyecto final.
10.500 € 1.950 €
950 €
1.780 € 890 €
980 € 315 €
2.380 € 595 €