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Master En Relaciones Laborales + Master En Mediación Laboral (Doble Titulación)

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EDUCA BUSINESS SCHOOL

Máster a distancia


1.795

Duración : 12 Meses

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Objetivos

Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. Conocer el marco normativa referente a la mediación. Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación.

A quién va dirigido

A todos aquellos que deseen adquirir conocimientos en mediación laboral.

Requisitos

No presenta requisitos previos.

Temario completo de este curso

Parte 1. Gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización

Unidad didáctica 2. Dirección estratégica de rrhh

Unidad didáctica 3. Nuevos retos del departamento de recursos humanos

Unidad didáctica 4. Reclutamiento y selección de personal

Unidad didáctica 5. La estrategia de reclutamiento 3.0

Unidad didáctica 6. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

Unidad didáctica 7. Sistemas de formación

Unidad didáctica 8. Introducción a las competencias

Unidad didáctica 9. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias

Unidad didáctica 10. Política de retribución

Unidad didáctica 11. La motivación en la empresa.

Parte 2. Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación.

Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño.

Unidad didáctica 3. Herramientas de gestión del conocimiento.

Unidad didáctica 4. Nntt aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales

Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (i).

Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (ii).

Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento.

Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.

Parte 3. Relaciones laborales

Módulo 1. Relaciones laborales

Unidad didáctica 1. Historia de las relaciones laborales

Unidad didáctica 2. Derecho sindical

Unidad didáctica 3. Representación de los trabajadores.

Unidad didáctica 4. Contratos (i). La relación laboral

Unidad didáctica 5. Sistema de la seguridad social

Unidad didáctica 6. Planificación de plantillas

Unidad didáctica 7. Descripción de puestos de trabajo

Unidad didáctica 8. Reclutamiento y selección del personal

Unidad didáctica 9. Introducción a la psicología del trabajo

Módulo 2. Gestión laboral informatizada

Unidad didáctica 1. Sistema red

Unidad didáctica 2. Sistema contrat@

Unidad didáctica 3. Sistema delt@

Unidad didáctica 4. Sistema de liquidación directa

Unidad didáctica 5. Sistema siltra

Unidad didáctica 6. Sistema siltra ii

Unidad didáctica 7. Sistema siltra iii

Parte 4. Nominaplus flex

Unidad didáctica 1. Accesibilidad. Acceso a la aplicación

Unidad didáctica 2. Global

Unidad didáctica 3. Configuración de la aplicación

Unidad didáctica 4. Entorno del sistema y enlaces con otras aplicaciones

Unidad didáctica 5. Tablas generales, de cotización y retención

Unidad didáctica 6. Tablas auxiliares de administración y gestión de rr.hh

Unidad didáctica 7. Convenios

Unidad didáctica 8. Empresas

Unidad didáctica 9. Trabajadores

Unidad didáctica 10. Incidencias/ere

Unidad didáctica 11. Nóminas

Unidad didáctica 12. Acumulados de retenciones y paso a contabilidad

Unidad didáctica 13. Partes y cotización

Unidad didáctica 14. Tributación

Unidad didáctica 15. Enlace con aplicaciones externas

Unidad didáctica 16. Gestión de información laboral

Parte 1. Mediación laboral

Unidad didáctica 1. Mediación socio-laboral

Unidad didáctica 2. Mediación como instrumento para la resolución de conflictos

Unidad didáctica 3. Asuntos susceptibles de incluirse en procesos de mediación

Unidad didáctica 4. Mediación en conflictos individuales

Unidad didáctica 5. Mediación en conflictos colectivos

Unidad didáctica 6.

Unidad didáctica 7. Estrategia del mediador laboral

Unidad didáctica 8. Mediación laboral en españa

Parte 2. Análisis y gestión de conflictos en la empresa

Unidad didáctica 1. La inteligencia empresarial y la vida laboral

Unidad didáctica 2. Dirección y gestión empresarial con ie

Unidad didáctica 3. Las habilidades sociales en la gestión empresarial

Unidad didáctica 4. Resolución de problemas y toma de decisiones

Unidad didáctica 5. Las relaciones grupales

Unidad didáctica 6. El estrés laboral

Unidad didáctica 7. Gestión de conflictos

Unidad didáctica 8. Afrontamiento de los conflictos

Unidad didáctica 9. Metodología de resolución: la negociación

Parte 3. Psicología empresarial y comunicación

Unidad didáctica 1. Políticas de gestión de personas

Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual

Unidad didáctica 3. El liderazgo en el equipo

Unidad didáctica 4. Coaching y liderazgo de empresa

Unidad didáctica 5. Comunicación

Unidad didáctica 6. Comunicación no verbal

Unidad didáctica 7. Comunicación interpersonal efectiva

Unidad didáctica 8. Comunicación no violenta

Unidad didáctica 9. Dinámicas de grupos

Parte 4. Inteligencia emocional aplicada a la empresa

Módulo i. Introducción a la inteligencia emocional

Unidad didáctica 1. Introducción a la inteligencia

Unidad didáctica 2. Emoción

Unidad didáctica 3. Inteligencia emocional

Módulo ii. Inteligencia emocional y éxito personal

Unidad didáctica 4. Personalidad, autoconocimiento e inteligencia emocional

Unidad didáctica 5. Habilidades relacionadas con la ie (i)

Unidad didáctica 6. Habilidades relacionadas con la ie (ii)

Unidad didáctica 7. Técnicas para aumentar la ie

Módulo iii. Inteligencia empresarial y gestión empresarial

Unidad didáctica 8. Ie y vida laboral (i)

Unidad didáctica 9. Ie y vida laboral (ii)

Unidad didáctica 10. Pnl e inteligencia emocional

Unidad didáctica 11. Dirección y gestión empresarial con ie

Unidad didáctica 12. Habilidades directivas

Unidad didáctica 13. Liderazgo

Módulo iv. Inteligencia emocional y comunicación

Unidad didáctica 14. Comunicación

Unidad didáctica 15. Comunicación no verbal

Unidad didáctica 16. Comunicación interpersonal efectiva

Unidad didáctica 17. Comunicación no violenta

Unidad didáctica 18. Dinámicas de grupos

Parte 5. Coaching ejecutivo y empresarial

Módulo 1. Introducción al coaching

Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?

Unidad didáctica 2. Importancia del coaching

Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i

Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii

Unidad didáctica 5. Ética y coaching

Módulo 2. El proceso de coaching

Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje

Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales

Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso

Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching

Unidad didáctica 10. Evaluación i

Unidad didáctica 11. Evaluación ii

Módulo 3. Coach y coachee

Unidad didáctica 12. El coach

Unidad didáctica 13. Competencias del coach

Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach

Unidad didáctica 15. La figura del coachee

Módulo 4. Coaching ejecutivo y empresarial

Unidad didáctica 16. Modelos organizativos empresariales

Unidad didáctica 17. La humanización de la organización

Unidad didáctica 18. Introducción al coaching ejecutivo

Unidad didáctica 19. Coaching y competencias profesionales

Unidad didáctica 20. Coaching y gestión del talento

Módulo 5. Coaching y liderazgo

Unidad didáctica 21. Liderazgo empresarial

Unidad didáctica 22. Coaching y liderazgo en la empresa

Unidad didáctica 23. Gestión de recursos humanos

Unidad didáctica 24. Gestión de relaciones

Unidad didáctica 25. De directivo a directivo coach

Unidad didáctica 26. Resolución de conflictos

Módulo 6. Técnicas de coaching

Unidad didáctica 27. Introducción a las técnicas de coaching

Unidad didáctica 28. Herramientas aplicadas al ámbito empresarial

Unidad didáctica 29. Técnicas estructurales

Unidad didáctica 30. Técnicas exploratorias

Unidad didáctica 31. Técnicas y dinámicas de grupo

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