Máster presencial
Madrid
Duración : 10 Meses
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Fecha inicio
Objetivos
El Máster en Dirección de Recursos Humanos y Desarrollo del Talento tiene como objetivo ofrecer a los estudiantes los conocimientos necesarios para gestionar todas las funciones de recursos humanos, centrados en: Gestión Estratégica, Reclutamiento y Selección, Gestión del Talento, Planificación de Plantillas, Gestión del Talento, Relaciones Laborales y Administración de Persona, así como el desarrollar capacidades adecuadas para el Liderazgo, el Trabajo en Equipo, la Gestión del Cambio, o Técnicas de Negociación y Habilidades Directivas, imprescindibles para el éxito.
A quién va dirigido
El Máster en RRHH y Desarrollo del Talento de EAE Madrid está dirigido a todos aquellos profesionales que desean ampliar su visión y sus conocimientos sobre una de las áreas más críticas en cualquier organización empresarial. Así, es especialmente valioso para todos los profesionales, con titulación superior, que buscan desarrollar una visión global de los Recursos Humanos, además de profundizar en aquellos aspectos directivos, estratégicos, legislativos y financieros fundamentales para una compañía, en cuanto a RRHH se refiere.
Requisitos
Ser licenciados, graduados y diplomados en: Ciencias Económicas Ciencias Empresariales Administración y Dirección de Empresas Economía Ciencias del Trabajo y Recursos Humanos Psicología, Pedagogía, o Sociología Relaciones Laborales y Recursos Humanos Postgraduados que hayan cursado enseñanzas de mater oficial que incluyan los fundamentos de estas titulaciones. Los estudiantes que accedan al máster con un perfil distinto al definido anteriormente deberán cursar unos complementos formativos obligatorio
Temario completo de este curso
Estrategia de los Recursos Humanos
· Fundamentos y gestión de RR.HH - 3 ECTS
· Estrategias de recursos humanos - 3 ECTS
· Ética profesional y responsabilidad social corporativa - 3 ECTS
Toma de Decisiones en Recursos Humanos
· Toma de decisiones en RR.HH: decisiones financieras - 3 ECTS
· Toma de decisiones en RR.HH: decisiones basadas en datos - 3 ECTS
Áreas Funcionales de los Recursos Humanos
· Gestión del ciclo laboral del capital humano - 3 ECTS
· Desarrollo de personas y gestión del talento - 3 ECTS
· Sistemas de compensación - 3 ECTS
· Branding del empleador - 3 ECTS
Áreas Contextuales de los Recursos Humanos
· Impacto socioeconómico del mercado laboral en la organización - 3 ECTS
· Marco jurídico laboral – 3 ECTS
· Dirección global del capital humano – 3 ECTS
Efectividad Organizacional
· Liderazgo, Team Building & Coaching - 3 ECTS
· Gestión del cambio – 3 ECTS
· Bienestar laboral y organizaciones saludables – 3 ECTS
Prácticas Curriculares - 6 ECTS
Trabajo Fin de Máster – 6 ECTS