PARTE 1. Gestión de Centros de Atención a la Dependencia

• Marco Normativo: El Sistema para la Autonomía y Atención a la Dependencia (SAAD) y tipología de centros.

• Habilidades Directivas: Dirección, liderazgo, comunicación interna y gestión del trabajo en equipo.

• Operativa y Calidad: Gestión de conflictos, estándares de calidad en el servicio e intervención sociosanitaria según las necesidades especiales de los usuarios.

PARTE 2. Gestión Laboral y Recursos Humanos

• Módulo de RR.HH.: Planificación de plantillas, gestión por competencias y flujos de comunicación.

• Administración Laboral:

  • Contratación: Relación laboral y modalidades de contratos.

  • Seguridad Social: Régimen General, gestión de nóminas y procesos de cotización.

PARTE 3. Gestión Contable y Prevención de Riesgos (PRL)

• Economía y Finanzas: Introducción al ciclo contable, gestión de inmovilizado, ingresos, gastos y operaciones de tráfico comercial.

• Seguridad Laboral: Conceptos básicos de PRL y análisis de riesgos profesionales específicos en entornos de dependencia (ergonomía, riesgos biológicos, etc.).

PARTE 4. Administración Fiscal

• Derecho Tributario: Introducción y fundamentos legales.

• Impuestos Principales:

  • Gestión del IRPF (Renta de las Personas Físicas).

  • Gestión del IVA (Valor Añadido).

  • Gestión del Impuesto sobre Sociedades.

PARTE 5. Aplicación del Coaching en las Relaciones Laborales

• Metodología: Competencias del coach, técnicas de comunicación y formulación de preguntas.

• Gestión del Conflicto: Uso de la mediación, la negociación y herramientas de coaching para la resolución de disputas en el ámbito de la empresa.

PARTE 6. Diseño, Gestión y Evaluación de Proyectos Sociales

• El Tercer Sector: Evolución de la economía social, estructuras asociativas y liderazgo en organizaciones no lucrativas.

• Ciclo de Vida del Proyecto:

  • Identificación de necesidades y programas preventivos.

  • Elaboración técnica mediante el Enfoque de Marco Lógico.

• Gestión Operativa: Importancia de la gestión por objetivos, dirección del equipo de proyecto y técnicas de optimización del rendimiento grupal.