Parte 1: gestión laboral y seguridad social

• Módulo 1. Proceso de formación del derecho del
  Trabajo
• Módulo 2. Introducción a la seguridad social
• Módulo 3. Negociación colectiva y convenios colectivos
• Módulo 4. Cotizaciones a la seguridad social y nóminas
• Módulo 5. Contratación laboral
• Módulo 6. Vicisitudes del contrato de trabajo
• Módulo 7. Extinción del contrato de trabajo
• Módulo 8. Jornada, horario e interrupciones del tiempo de trabajo
• Módulo 9. Salario
• Módulo 10. Prestaciones
• Módulo 11. Prevención de riesgos laborales i
• Módulo 12. Prevención de riesgos laborales ii

Parte 2. Gestión de recursos humanos por competencias

• Módulo 1. Introducción a los recursos humanos
• Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos
• Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos
• Módulo 4. Nociones económico-administrativas del
  Gestor de los recursos humanos
• Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los
  Recursos humanos
• Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias en la selección de personal
• Módulo 7. Acogida e integración competencial del
  Trabajador
• Módulo 8. Enfoque competencial en la administración y evaluación de la plantilla
• Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores
• Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales
• Módulo 11. Comunicación empresarial
• Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos
  Interpersonales en el trabajo
• Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos humanos