Entender qué es una organización, cómo ha evolucionado su estructura y configuración a lo largo de la historia y cuáles son los principios por los que se rige. Analizar el proceso de cambio organizacional y las áreas en las que se suele producir de forma predominante. Ver los diferentes cambios que pueden realizarse y entender el beneficio de que estos se realicen de forma proactiva. Aprender cómo trabajar las resistencias al cambio que pueden producirse en algunas personas y cómo las políticas de gestión de personas pueden favorecer. Conocer los diferentes ámbitos que conforman el comportamiento organizacional y cómo operan en el funcionamiento de las organizaciones: la cultura corporativa, el cambio y el desarrollo organizacional. Resaltar la importancia de las personas dentro de una organización. Entender qué es el fenómeno de la globalización y los efectos que tiene en la internacionalización de las organizaciones. Entender la responsabilidad social corporativa como una herramienta que todas las organizaciones independientemente de su tamaño tienen que abordar, cuáles son sus principios y tendencias actuales; y cómo incluir a los diferentes stakeholders o grupos de interés en el desarrollo de estrategia de RSC.