Master Graduado Social
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2.200 € 1.695 €
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Objetivos
Este Master Graduado Social perseguirá la consecución de los siguientes objetivos establecidos: Conocer las Nuevas Tendencias en RRHH. Conocer los diferentes modelos de gestión en los Recursos Humanos. Aprender las principales técnicas utilizadas en la psicología del trabajo. Conocer qué es la psicología del trabajo y la gestión de recursos humanos. Conocer los objetivos del análisis de puestos de trabajo. Aprender los métodos de valoración de los puestos de trabajo. Conocer los principales rasgos evaluados en psicología del trabajo y técnicas de medida. Dirigir el departamento de recursos humanos. Reclutar y seleccionar personal. Realizar técnicas elearning para mejorar la formación. Conocer las políticas de retribución.
A quién va dirigido
El presente Master Graduado Social está dirigido a todas aquellas personas que quieran ampliar sus conocimientos y formarse en la materia, así como a todas aquellas personas que deseen formarse en los modelos de gestión orientados a los RRHH.
Requisitos
No es necesario contar con requisitos.
Temario completo de este curso
PARTE 1. DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
- Unidad Didáctica 1. Modelos Organizativos: La Humanización De La Organización
- Unidad Didáctica 2. Dirección Estratégica De RRHH
- Unidad Didáctica 3. Nuevos Retos Del Departamento De Recursos Humanos
- Unidad Didáctica 4. Reclutamiento Y Selección De Personal
- Unidad Didáctica 5. La Estrategia De Reclutamiento 3.0
- Unidad Didáctica 6. Técnicas De E-Learning Para Apoyar La Formación
- Unidad Didáctica 7. Sistemas De Formación
- Unidad Didáctica 8. Introducción A Las Competencias
- Unidad Didáctica 9. Gestión Por Competencias. Identificación Y Definición De Competencias
- Unidad Didáctica 10. Política De Retribución
- Unidad Didáctica 11. La Motivación En La Empresa.
PARTE 2. PSICOLOGÍA DEL TRABAJO
- Unidad Didáctica 1. Marco Conceptual E Histórico
- Unidad Didáctica 2. Áreas De Actuación
- Unidad Didáctica 3. Aspectos Legales Y Económicos
- Unidad Didáctica 4. Análisis De Puestos De Trabajo
- Unidad Didáctica 5. Valoración De Puestos De Trabajo
- Unidad Didáctica 6. Evaluación Del Personal En Psicología Del Trabajo
- Unidad Didáctica 7. Evaluación Del Personal En El Enfoque Del Rasgo
- Unidad Didáctica 8. Evaluación Y Desarrollo De Competencias
- Unidad Didáctica 9. Reclutamiento Y Selección Del Personal
- Unidad Didáctica 10. Psicología Del Trabajo Y Formación Del Personal
- Unidad Didáctica 11. Evaluación Del Rendimiento Y Del Potencial
- Unidad Didáctica 12. Satisfacción Y Clima Laboral
PARTE 3. RELACIONES LABORALES
MÓDULO 1. RELACIONES LABORALES
- Unidad Didáctica 1. Historia De Las Relaciones Laborales
- Unidad Didáctica 2. Derecho Sindical
- Unidad Didáctica 3. Representación De Los Trabajadores.
- Unidad Didáctica 4. Contratos (I). La Relación Laboral
- Unidad Didáctica 5. Sistema De La Seguridad Social
- Unidad Didáctica 6. Planificación De Plantillas
- Unidad Didáctica 7. Descripción De Puestos De Trabajo
- Unidad Didáctica 8. Reclutamiento Y Selección Del Personal
- Unidad Didáctica 9. Introducción A La Psicología Del Trabajo
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL INFORMATIZADA
- Unidad Didáctica 1. Sistema Red
- Unidad Didáctica 2. Sistema Contrat@
- Unidad Didáctica 3. Sistema Delt@
- Unidad Didáctica 4. Sistema De Liquidación Directa
- Unidad Didáctica 5. Sistema Siltra
- Unidad Didáctica 6. Sistema Siltra II
- Unidad Didáctica 7. Sistema Siltra III
PARTE 4. MODELO DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
- Unidad Didáctica 1. Gestión Por Competencias
- Unidad Didáctica 2. Gestión Del Desempeño
- Unidad Didáctica 3. Gestión Por Objetivos Y Gestión Por Valores
PARTE 5. NUEVAS TENDENCIAS EN RRHH
- Unidad Didáctica 1. Cultura Digital
- Unidad Didáctica 2. Estrategia De Reclutamiento 3.0 Y Employer Branding Y Talento Digital
- Unidad Didáctica 3. Atracción Del Talento Digital: Mobile Recruitment Y Mobile Hunting
- Unidad Didáctica 4. Desarrollo De Competencias Digitales
- Unidad Didáctica 5. Introducción Al Big Data
- Unidad Didáctica 6. Social Media Recruitment
- Unidad Didáctica 7. Introducción A Las Metodologías Ágiles
- Unidad Didáctica 8. Gestión Del Cambio
PARTE 6. TEAM BUILDING, GESTIÓN DEL LIDERAZGO Y TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
MÓDULO 1. FIGURA DEL DIRECTOR EN LA EMPRESA
- Unidad Didáctica 1. Proceso Directivo
- Unidad Didáctica 2. Las Funciones De La Dirección
- Unidad Didáctica 3. De Directivo A Directivo Coach
MÓDULO 2. TEAM BUILDING
- Unidad Didáctica 4. El Equipo En La Organización Actual
- Unidad Didáctica 5. Técnicas Para Mejorar El Funcionamiento Del Equipo
MÓDULO 3. GESTIÓN DEL LIDERAZGO
- Unidad Didáctica 6. El Liderazgo En El Equipo
- Unidad Didáctica 7. Coaching Y Liderazgo En La Empresa
MÓDULO 4. LA NEGOCIACIÓN
- Unidad Didáctica 8. Dirección De Reuniones, Desarrollo Y Cierre De La Reunión
- Unidad Didáctica 9. Las Habilidades Sociales Ne La Gestión De Equipos
- Unidad Didáctica 10. Las Habilidades Sociales En La Gestión De Reuniones (I)
- Unidad Didáctica 11. La Negociación
- Unidad Didáctica 12. La Figura Del Sujeto Negociador
- Unidad Didáctica 13. Técnicas De Negociación
- Unidad Didáctica 14. Resolución De Conflictos
Precio a consultar
2.400 € 1.840 €
3.600 € 1.375 €
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