Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos + Titulación Universitaria
Euroinnova International Online Education_Máster online
2.200 € 1.695 €
Duración : 12 Meses
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Objetivos
Conocer las modalidades de conflicto que existen y las causas que determinan la aparición de los mismos. Prevenir conflictos, sabiendo cómo manejar las situaciones más delicadas del ámbito laboral. Manejar y resolver adecuadamente los conflictos cuando ya se han producido. Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias. Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos. Establecer objetivos, definir una estrategia y planificar la búsqueda de reclutamiento 2.0 utilizando las diferentes redes sociales. Adquirir conocimientos básicos y actualizados sobre la gestión de contratos, nóminas y trámites con la Seguridad Social. Conocer las distintas aplicaciones disponibles e influencia de la cultura 2.0 para la gestión del talento y del conocimiento. Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo los conocimientos necesarios para aplicar nuevas tecnologías a las funciones y tareas propias de un departamento de recursos humanos. Adquirir conocimientos de innovación y motivación.
A quién va dirigido
Este Master Human Resources: Analista de Recursos Humanos es útil para todos los profesionales, sobre todo aquellos que tienen que supervisar grupos de trabajo.
Requisitos
Efectuar la matrícula.
Temario completo de este curso
PARTE 1. SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS.
- Unidad didáctica 1. Introducción a las competencias.
- Unidad didáctica 2. Modelos actuales de gestión por competencias.
- Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias.
- Unidad didáctica 4. Planificación de plantillas.
- Unidad didáctica 5. Descripción de los puestos de trabajo.
- Unidad didáctica 6. Reclutamiento y selección del personal.
- Unidad didáctica 7. Selección por competencias.
- Unidad didáctica 8. Proceso de evaluación y desarrollo profesional.
- Unidad didáctica 9. Herramientas para la gestión del desempeño.
- Unidad didáctica 10. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal.
PARTE 2. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE LAS PERSONAS.
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de rrhh.
- Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo.
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal.
- Unidad didáctica 4. Sistemas de formación.
- Unidad didáctica 5. Política retributiva y sistemas de compensación.
PARTE 3. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Gestión por competencias.
- Unidad didáctica 2. Gestión del desempeño.
- Unidad didáctica 3. Gestión por objetivos y gestión por valores.
PARTE 4. NUEVAS TENDENCIAS EN RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Cultura digital.
- Unidad didáctica 2. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding y talento digital.
- Unidad didáctica 3. Atracción del talento digital: mobile recruitment y mobile hunting.
- Unidad didáctica 4. Desarrollo de competencias digitales.
- Unidad didáctica 5. Introducción al big data.
- Unidad didáctica 6. Social media recruitment.
- Unidad didáctica 7. Introducción a las metodologías ágiles.
- Unidad didáctica 8. Gestión del cambio.
PARTE 5. ASPECTOS JURÍDICO-LABORALES EN LA DIRECCIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Contratos (i). La relación laboral.
- Unidad didáctica 2. Contratos (ii). Modalidades de contratación.
- Unidad didáctica 3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social.
- Unidad didáctica 4. Acción protectora de la seguridad social.
- Unidad didáctica 5. Convenios colectivos.
- Unidad didáctica 6. Representación de los trabajadores.
- Unidad didáctica 7. Conflictos de trabajo.
- Unidad didáctica 8. Sistemas contrat@ y delt@.
- Unidad didáctica 9. Sistema cret@.
- Unidad didáctica 10. Sistema siltra.
PARTE 6. ANÁLISIS Y GESTIÓN DE CONFLICTOS EN RECURSOS HUMANOS.
- Unidad didáctica 1. Preliminares.
- Unidad didáctica 2. Conceptos previos.
- Unidad didáctica 3. Causas del conflicto.
- Unidad didáctica 4. Conflictos en la comunicación.
- Unidad didáctica 5. Prevenir el conflicto.
- Unidad didáctica 6. Afrontar y resolver el conflicto
- Unidad didáctica 7. La negociación.
- Unidad didáctica 8. Técnicas de negociación
- Unidad didáctica 9. Las relaciones grupales.
- Unidad didáctica 10. La dinámica de grupos.
10.500 € 1.950 €
9.800 € 2.450 €
11.400 € 2.400 €
2.480 € 620 €
6.900 € 2.415 €