Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento
IEADMáster online
9.600 € 2.600 €
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento es un programa de postgrado que se enfoca en brindar a los estudiantes una sólida formación en la gestión de recursos humanos y la gestión del talento. Este programa está diseñado para capacitar a los estudiantes en habilidades de liderazgo y gestión empresarial, así como para desarrollar habilidades específicas en las áreas de gestión del personal, selección de personal, formación y desarrollo, compensación y beneficios, y relaciones laborales.
Elige formarte en IEAD, una de las escuelas de negocios a distancia más relevantes de Europa que te permite formarte al más alto nivel, desde cualquier lugar y con el apoyo diario de todos los profesores y tutores.
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Objetivos
El plan de estudios del Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento pretende dotar al alumno de los siguientes conocimientos y habilidades: Capacitar a los estudiantes para que se conviertan en expertos en la gestión de recursos humanos y la gestión del talento. Desarrollar las habilidades de liderazgo y gestión de los estudiantes, para que puedan dirigir equipos de recursos humanos de manera efectiva. Capacitar a los estudiantes para que puedan diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos efectivas. Proporcionar a los estudiantes una comprensión completa de la dinámica empresarial actual y las tendencias del mercado laboral. Fomentar el pensamiento crítico y la resolución de problemas en los estudiantes. Proporcionar a los estudiantes una red de contactos empresariales valiosos y oportunidades de prácticas profesionales.
A quién va dirigido
El Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos y Gestión de Talento está dirigido a: Profesionales del área de recursos humanos que deseen adquirir habilidades y conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos. Directivos y ejecutivos que deseen mejorar sus habilidades en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para liderar equipos y mejorar el rendimiento empresarial. Graduados universitarios en cualquier disciplina que deseen adquirir habilidades en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para su desarrollo personal y profesional. Emprendedores que deseen adquirir conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para lanzar y hacer crecer su negocio. Profesionales de cualquier área que deseen adquirir conocimientos en la gestión del talento y la dirección estratégica de los recursos humanos para mejorar su desempeño profesional y liderazgo.
Requisitos
Para poder acceder a cualquiera de nuestros programas Máster, los solicitantes deberán cumplir los siguientes requisitos: Estar en posesión de un título de Grado, Arquitectura, Ingeniería Superior o Técnica, Licenciatura, Diplomatura u otro título equivalente.
Temario completo de este curso
BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS Y EMPRESA
• Tema 1. Organización y personas
• Tema 2. Cultura corporativa
• Tema 3. El significado del equipo
• Tema 4. Gestión de equipos
internacionales
• Tema 5. El futuro laboral
BLOQUE 2. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE
PERSONAS
• Tema 1. Dirección estratégica en
recursos humanos
• Tema 2. Comunicación estratégica
• Tema 3. Cultura organizacional
• Tema 4. Ética empresarial
• Tema 5. Flexibilidad laboral
BLOQUE 3. GESTIÓN DEL TALENTO
Y EXPERIENCIA DEL EMPLEADO
• Tema 1. Selección de personal
• Tema 2. Planificación y evaluación de
equipos
• Tema 3. Gestión del rendimiento y
desempeño
• Tema 4. Formación del personal
• Tema 5. Métricas de personal
• Tema 6. Modelos de dirección
• Tema 7. Experiencia del empleado
• Tema 8. Hoja de ruta del empleado
• Tema 9. Sentimiento de pertenencia
• Tema 10. Entradas y salidas de personal
• Tema 11. El despido
BLOQUE 4. HABILIDADES DIRECTIVAS
E INTELIGENCIA EMOCIONAL
• Tema 1. Liderazgo
• Tema 2. Comunicación efectiva
• Tema 3. Coaching
• Tema 4. Empoderar equipos
• Tema 5. Gestión del cambio
• Tema 6. Importancia y beneficios
• Tema 7. El poder de la comunicación
• Tema 8. Autoliderazgo
• Tema 9. Herramientas de inteligencia
emocional
BLOQUE 5. GESTIÓN Y ESTRUCTURA
RETRIBUTIVA
• Tema 1. Estructura retributiva
• Tema 2. Plan estratégico retributivo
• Tema 3. Salario del siglo XXI
• Tema 4. Gestión individual retributiva
• Tema 5. Dirección por objetivos
BLOQUE 6. FELICIDAD EN LAS
ORGANIZACIONES
• Tema 1. Fundamentos de felicidad
• Tema 2. Bienestar corporativo
• Tema 3. Diagnóstico y herramientas de
bienestar
• Tema 4. Calidad de vida en el trabajo
• Tema 5. Bienestar emocional y social
BLOQUE 7. MENTORING
• Tema 1. ¿Qué es el mentoring?
• Tema 2. Coaching vs mentoring
• Tema 3. Tipos de mentoring
• Tema 4. Plan de desarrollo personal
• Tema 5. Plan de acción-supervisión
• Tema 6. Gestión de la relación entre
mentor y mentee
BLOQUE 8. PROJECT MANAGEMENT
• Tema 1. Figura del project management
• Tema 2. Gestión del equipo
• Tema 3. Gestión y comunicación al
equipo
• Tema 4. Gestión de proyectos
BLOQUE 9. METODOLOGÍAS ÁGILES
• Tema 1. Product management
• Tema 2. Lean startup
• Tema 3. Agile management
BLOQUE 10. TFM
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11.400 € 2.400 €
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