Los objetivos específicos que este Máster aborda son los siguientes: Desarrollar habilidades directivas: potenciar las habilidades y competencias necesarias para liderar equipos de manera eficiente y eficaz, incluyendo la gestión de recursos humanos, el trabajo en equipo, la resolución de conflictos y la comunicación efectiva. Mejorar el liderazgo estratégico: mejorar la capacidad de los líderes para tomar decisiones estratégicas, evaluar riesgos, identificar oportunidades y planificar el futuro de la organización. Gestionar el cambio: proporcionar herramientas y habilidades para gestionar procesos de cambio en la organización, incluyendo la identificación de necesidades de cambio, la implementación de estrategias de cambio y la evaluación de resultados. Potenciar el liderazgo ético y sostenible: fomentar el liderazgo basado en valores éticos y en la responsabilidad social. Fomentar la creatividad e innovación: desarrollar la creatividad y la capacidad de innovación de los líderes, fomentando el pensamiento lateral y la exploración de nuevas ideas. Potenciar la inteligencia emocional: desarrollar la inteligencia emocional de los líderes, incluyendo la capacidad de reconocer, entender y gestionar las emociones propias y ajenas en el entorno laboral.