Gestión de recursos humanos por competencias

Introducción

Módulo 1. Introducción a los recursos humanos

Módulo 2. Infraestructura de gestión: departamento de recursos humanos

Módulo 3. Nociones jurídicas del gestor de los recursos humanos

Módulo 4. Nociones económico[1]administrativas del gestor de los recursos humanos

Módulo 5. Sistemas tradicionales de gestión de los recursos humanos

Módulo 6. Gestión de recursos humanos contemporánea: modelo por competencias en la selección de personal

Módulo 7. Acogida e integración competencial del trabajador

Módulo 8. Enfoque competencialen la administración y evaluación de la plantilla

Módulo 9. Formación y desarrollo de los trabajadores

Módulo 10. Recursos humanos y prevención de riesgos laborales

Módulo 11. Comunicación empresarial

Módulo 12. Gestión efectiva de los conflictos interpersonales en el trabajo

Módulo 13. Desvinculación del trabajador y recursos humanos