Máster en Selección de Personal 3.0 + Titulación Universitaria
Euroinnova International Online Education_Máster online
2.495 € 1.895 €
Duración : 12 Meses
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Objetivos
Este Máster en Selección de Personal 3.0 facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: Aportar una visión más estratégica del departamento de Recursos Humanos, para poder aplicar medidas en la planificación de plantillas, selección, reclutamiento, formación, promoción y retribución de forma alineada con la estrategia general de la empresa. Aportar una nueva evaluación del trabajador respecto a sus competencias y desempeño para alcanzar los objetivos y valores de la organización. Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección en red. Reconocer las herramientas, los canales y las aplicaciones con los que contamos, y la mejor forma de aprovecharlos.
A quién va dirigido
Este Master en Selección de Personal 3.0 está dirigido a directivos y responsables del departamento de Recursos Humanos, administrativos y encargados de la gestión del personal con el fin de actualizar su formación y desarrollar una visión más estratégica del departamento para alcanzar los objetivos empresariales.
Requisitos
Efectuar la matrícula.
Temario completo de este curso
Módulo 1. Dirección estratégica de personas
Unidad didáctica 1. Las bases de la dirección estratégica
Unidad didáctica 2. Proceso de planificación estratégica
Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh
Unidad didáctica 4. Análisis del entorno y el mercado laboral
Unidad didáctica 5. Diagnóstico interno de la empresa
Unidad didáctica 6. Plan estratégico de rrhh
Módulo 2. Gestión del talento
Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos
Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo
Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center
Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada
Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión
Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador
Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding
Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding
Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding
Introducción
Módulo 3. Reclutamiento digital
Unidad didáctica 1. Estrategia de reclutamiento 3.0 y employer branding
Unidad didáctica 2. Inbound recruitment
Unidad didáctica 3. Mobile recruitment
Unidad didáctica 4. Social media recruiting
Unidad didáctica 5. Selección de personal a través de linkedin
Unidad didáctica 6. Selección de personal a través de facebook
Unidad didáctica 7. Selección personal a través de twitter
Unidad didáctica 8. Portales de empleo
Módulo 4. Derecho del trabajo
Unidad didáctica 1. Fuentes del derecho laboral
Unidad didáctica 2. Nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 3. Contratos (i). La relación laboral
Unidad didáctica 4. Contratos (ii). Modalidades de contratación
Unidad didáctica 5. Modificación, suspensión y extinción del contrato
Módulo 5. Nóminas y gestión laboral a través de siltra, contrat@, delt@ y sistema red
Unidad didáctica 1. La gestión laboral
Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social
Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social
Unidad didáctica 4. Sistema red
Unidad didáctica 5. Sistema contrat@
Unidad didáctica 6. Sistema delt@
Unidad didáctica 7. Sistema de liquidación directa
Unidad didáctica 8. Sistema siltra
Unidad didáctica 9. Sistema siltra ii
Unidad didáctica 10. Sistema siltra iii
Anexo 1. Bonificaciones y reducciones
Anexo 2. Bases y tipos de cotización
Anexo 3. Tarifas at y ep
349 €
595 €
1.520 € 380 €
3.880 € 1.940 €
900 €