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Másters de habilidad directiva

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del Riesgo. Valoración del proyecto Estructura legal. Forma jurídica MÓDULO 5. HABILIDADES DIRECTIVAS PARA LA GESTIÓN DE EMPRESAS UNIDAD FORMATIVA 1
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ELBS Escuela de Liderazgo - Lationoamérica
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"El Programa está especialmente diseñado para aquellas personas que estén interesadas en adquirir conocimientos sobre Inteligencia Emocional Aplicada a la Empresa y que quieran asegurarse un recorrido ascendente en esta área, con una especial elevación...
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ENALDE BUSINESS SCHOOL
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Objetivos: Introducir el coaching como un proceso de mejora personal para orientar al coachee a conseguir sus objetivos. Adquirir los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias para el desarrollo de técnicas de coaching aplicadas. Impulsar el desarrollo...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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Unidad didáctica 3. Comunicación interpersonal RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING II MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS Unidad
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EJECUTIVO El coaching ejecutivo Cualidades y competencias. Desarrollo de formación y experiencia empresarial Dificultades del directivo. Errores más comunes
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Objetivos: Las/os alumnas/os pueden asumir funciones de responsabilidad media o alta en áreas de recusos humanos, en departamentos de selección, incluyendo las gerencias y áreas directivas de la empresa. Se formara a los alumnos/as en la preparación...
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En Veigler Business School apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá conciliar su...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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EDUCA BUSINESS SCHOOL
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Objetivos: Diferenciar los tipos de discriminación (directa, indirecta, convergente, entre otras) caracterizando los mismos. Describir aspectos o situaciones de la vida comunitaria donde se pueda percibir discriminación por razón de sexo. Identificar...
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La aparición de numerosas terapias y disciplinas centradas en el crecimiento y el desarrollo de la persona en los diferentes ámbitos de su vida, ya sea el personal, profesional, deportivo, académico, etc. ha dado lugar a la creación de la especialidad...
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Y COACHING II MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS MÓDULO 6. SOFT SKILLS I MÓDULO 7. SOFT SKILLS II MÓDULO 8. COACHING EJECUTIVO
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MÓDULO 1. EL ROL DEL DIRECTIVO EN LA ORGANIZACIÓN UNIDAD DIDÁCTICA 1. PROCESO DIRECTIVO 1. El Proceso de dirección 2. Etapas del proceso de dirección
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EDUCA BUSINESS SCHOOL
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ACTUAL UNIDAD DIDÁCTICA 4. NUEVOS RETOS DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 5. PROCESO DIRECTIVO UNIDAD DIDÁCTICA 6. FUNCIONES Y TAREAS
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Si quieres que el mindfulness, el coaching y la gestión de emociones sean tu nueva carrera profesional, puedes conseguirlo gracias a este programa formativo. Este curso está diseñado para que desarrolles todas las habilidades necesarias para ayudar a...
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Con el presente Master en Liderazgo y Gestión de Equipos recibirá una formación especializada en la materia. La sociedad avanza y cambia, y con ella lo deberían de hacer las empresas, ya que de otro modo están abocadas al cierre, por ello es que se necesita...
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Escuela de Posgrado de Salamanca
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Permite conocer sobre la gestión laboral y seguridad social, los recursos humanos, soft skills y coaching, la contabilidad y analítica contable, el marketing estratégico, la responsabilidad social corporativa, la empresa digital, la gestión fiscal, los...
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Objetivos: - Desarrollar habilidades para planificar plantillas eficientes. - Implementar gestión por competencias en RRHH. - Optimizar la comunicación interna y externa. - Diseñar contratos laborales adaptados al centro. - Analizar estados contables...
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Objetivos: - Comprender el marco normativo agroalimentario para gestionar adecuadamente tu empresa. - Analizar estratégicamente el sector agroalimentario para identificar oportunidades de negocio. - Desarrollar habilidades de dirección estratégica para...
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Objetivos: - Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc. - Aportar...
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