Postgrado Experto en Recursos Humanos + Postgrado en Coaching
EDUCA BUSINESS SCHOOLPostgrado a distancia
1.440 € 1.200 €
Duración : 6 Meses
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Objetivos
Introducir el coaching como una alternativa que modifique el estilo de vida personal del alumno, ofreciendo un camino de mejora de la calidad de vida. Impulsar el desarrollo personal derivado de implantar una cultura de coaching. Conocer los componentes y el significado general de la Programación Neurolingüística. Aprender la técnica del modelado para conseguir mejores habilidades y capacidades. Adquirir las habilidades necesarias, dentro de la PNL, para el diseño de estrategias. Identificar los objetivos y valores de la dirección de personas para un directivo-coach. Reconocer la importancia de la PNL en el ámbito de las ventas. Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos para la gestión ascensos y promoción del desarrollo profesional y personal. Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos. Conocer el concepto de auditoría. Adquirir conocimientos sobre los convenios colectivos. Analizar y resolver conflictos. Planificar plantillas de trabajo.
A quién va dirigido
Este Postgrado Experto en Recursos Humanos + Postgrado en Coaching está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además El presente curso en Coaching de Superación Personal va dirigido a aquellas personas que estén a cargo de otros o de equipos de trabajo, que quieran conocer qué y cómo incrementar la eficacia profesional de sus trabajadores y su bienestar personal-profesional. A cualquier profesional que tenga competencias relacionadas con las prácticas de control emocional de los miembros que conforman la organización, así como a personas que estén interesadas en descubrir cuestiones relacionadas con el coaching de superación personal
Requisitos
No es necesario cumplir con requisitos previos para realizar esta formación.
Temario completo de este curso
Módulo 1. Apoyo administrativo a la gestión de recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Organización del trabajo y recursos humanos.
- Unidad didáctica 2. Reclutamiento y selección de personal.
- Unidad didáctica 3. La formación de recursos humanos.
- Unidad didáctica 4. Evaluación del desempeño del puesto de trabajo.
Módulo 2. Comunicación efectiva y trabajo en equipo
- Unidad didáctica 1. Habilidades personales y sociales.
- Unidad didáctica 2. La comunicación en la empresa.
- Unidad didáctica 3. Liderazgo y trabajo en equipo.
- Unidad didáctica 4. La motivación en la empresa.
- Unidad didáctica 5. Técnicas de evitación y resolución de conflictos.
- Unidad didáctica 6. La orientación al cambio.
Módulo 3. Función del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales
- Unidad didáctica 1. Fundamentos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.
- Unidad didáctica 2. El papel del mando intermedio en la prevención de riesgos laborales.
- Unidad didáctica 3. Técnicas básicas de prevención de riesgos laborales para mando intermedios.
- Unidad didáctica 4. Tipos de riesgo y medidas preventivas.
- Unidad didáctica 5. Primeros auxilios.
Parte 2. Auditoría laboral y de recursos humanos
- Unidad didáctica 1. Sistema de fuentes del derecho del trabajo
- Unidad didáctica 2. Negociación colectiva
- Unidad didáctica 3. La gestión laboral
- Unidad didáctica 4. Modificación, suspensión y extinción de las relaciones laborales
- Unidad didáctica 5. Auditoría laboral y de recursos humanos. Aspectos introductorios
- Unidad didáctica 6. Tipos y técnicas de auditoría
- Unidad didáctica 7. Proceso de auditoría laboral
- Unidad didáctica 8. Auditoría estratégica de recursos humanos
- Unidad didáctica 9. Auditoría de recursos humanos: reclutamiento, selección y formación
- Unidad didáctica 10. Prevención de riesgos laborales en la empresa
- Unidad didáctica 11. Documentación: recogida, elaboración y archivo
- Unidad didáctica 12. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social corporativa
- Unidad didáctica 13. Compliance office. Cumplimiento normativo en el ámbito laboral
Parte 1. Aspectos introductorios del coaching
Módulo 1. Introducción al coaching
- Unidad didáctica 1. ¿qué es el coaching?
- Unidad didáctica 2. Importancia del coaching
- Unidad didáctica 3. Aspectos fundamentales del coaching i
- Unidad didáctica 4. Aspectos fundamentales del coaching ii
- Unidad didáctica 5. ética y coaching
Módulo 2. El proceso de coaching
- Unidad didáctica 6. Coaching, cambio y aprendizaje
- Unidad didáctica 7. El proceso de coaching: aspectos generales
- Unidad didáctica 8. Habilidades relacionadas con el proceso
- Unidad didáctica 9. Fases en el proceso de coaching
- Unidad didáctica 10. Evaluación i
- Unidad didáctica 11. Evaluación ii
Módulo 3. Coach y coachee
- Unidad didáctica 12. El coach
- Unidad didáctica 13. Competencias del coach
- Unidad didáctica 14. La preparación de un buen coach
- Unidad didáctica 15. La figura del coachee
Parte 2. Aplicación del coaching en el ámbito personal
Módulo 1. Fundamentos del coaching personal
- Unidad didáctica 1. Usted es su mejor coach
- Unidad didáctica 2. Las creencias
- Unidad didáctica 3. Las emociones
- Unidad didáctica 4. El proceso de cambio
- Unidad didáctica 5. Cómo superar la resistencia i
- Unidad didáctica 6. Cómo superar la resistencia ii
Módulo 2. Comunicación
- Unidad didáctica 7. El diálogo
- Unidad didáctica 8. La escucha
- Unidad didáctica 9. La formulación de preguntas durante la comunicación
Módulo 3. Coaching con pnl e ie
- Unidad didáctica 10. Coaching e inteligencia emocional
- Unidad didáctica 11. Coaching y pnl i
Módulo 4. Técnicas aplicadas
- Unidad didáctica 12. Introducción a las técnicas de coaching
- Unidad didáctica 13. Técnicas personales
- Unidad didáctica 14. Niveles de apoyo y herramientas
- Unidad didáctica 15. Técnicas estructurales
- Unidad didáctica 16. Técnicas exploratorias
- Unidad didáctica 17. Técnicas de aprendizaje
- Unidad didáctica 18. Técnicas y dinámicas de grupo
Parte 3. Programación neurolingüística pnl
Módulo 1. Introducción
- Unidad didáctica 1. Introducción a la pnl
- Unidad didáctica 2. Elementos básicos de pnl
- Unidad didáctica 3. Sisunidad didácticas representacionales
- Unidad didáctica 4. Metamodelos y metaprogramas en pnl
- Unidad didáctica 5. Aplicaciones básicas
Módulo 2. Recursos
- Unidad didáctica 6. Empatía e inteligencia emocional
- Unidad didáctica 7. Lenguaje verbal
- Unidad didáctica 8. Lenguaje no verbal
- Unidad didáctica 9. Escucha activa
- Unidad didáctica 10. Creencias y valores
Módulo 3. Estrategias en pnl
- Unidad didáctica 11. Análisis de estrategias en pnl (i)
- Unidad didáctica 12. Análisis de estrategias en pnl (ii)
- Unidad didáctica 13. Pnl para la vida diaria
Módulo 4. Pnl y gestión empresarial
- Unidad didáctica 14. Pnl y organización
- Unidad didáctica 15. Comunicación empresarial con pnl
- Unidad didáctica 16. Coaching con pnl
- Unidad didáctica 17. Gerencia con pnl y características personales
- Unidad didáctica 18. Pnl e inteligencia emocional
- Unidad didáctica 19. Rr.hh. Y pnl: gestión de personas i
- Unidad didáctica 20. Rr.hh y pnl: gestión de personas ii
- Unidad didáctica 21. Ventas y negociación con pnl
6.900 € 1.900 €
10.500 € 1.950 €
1.970 €
950 €
1.520 € 380 €