MBA + Especialidad en RRHH (doble postgrado)
UNIRPostgrado online
Precio a consultar
Duración : 1 Año
A quién va dirigido
El MBA Oficial tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc. La Especialidad en Recursos Humanos es un curso de Experto Universitario que completa tu formación MBA, dotándote de la visión estratégica necesaria para comprender la dirección de personas y el liderazgo dentro de la empresa, además, aprenderás como influyen los RR.HH. en la estrategia global en las organizaciones.
Requisitos
- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso de enseñanzas de Máster. - Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad
Temario completo de este curso
Primera parte – MBA Oficial
- Análisis de Costes para la Toma de Decisiones
- Dirección Financiera e Instrumentos de Financiación Internacional
- Dirección de Marketing y Marketing Estratégico
- Dirección comercial
- Marketing Digital
- Negocios y Marketing Internacional
- Dirección Funcional y por Procesos
Segunda Parte – MBA Oficial
- Planificación Estratégica, Dirección General y Dirección Operativa
- Análisis de Situación
- Gestión Estratégica de la Información
- Sistemas de Información para la Gestión de Procesos
- Dirección en Entornos Tecnológicos
- Dirección de RR.HH.
Tercera parte – MBA Oficial
- Calidad institucional
- Gestión de Proyectos
- Contabilidad para la Dirección
- Liderazgo y técnicas de negociación
- Prácticas en Empresas*1
- Trabajo Fin de Máster
Curso Experto en Recursos Humanos
Gestión de las decisiones en Recursos Humanos (3ECTS)
- Toma de Decisiones en Base a Indicadores Financieros.
- Toma de Decisiones Basadas en el Valor.
Gestión del Ciclo Laborarl del Capitarl Humano (3 ETCS)
- Gestión previsional de RRHH y Análisis y Descripción de Puestos
- Reclutamiento y Selección
- Desvinculación y recolocación.
Desarrollo y Gestión del Talento (3 ETCS)
- Estrategias de Desarrollo de RRHH.
- 2. Gestión del rendimiento: Integración de Competencias y Objetivos.
- Gestión del Talento, Carreras profesionales y Planes de sucesión.
- Planes de formación y desarrollo profesional
Compensación Total (3 ETCS)
- Política Retributiva
- Tendencias en valoración de puestos
- La dirección por objetivos y salarios
- La Evaluación del Desempeño
Precio a consultar
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7.500 €
5.900 €