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MBA + Especialidad en RRHH (doble postgrado)

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UNIR

Postgrado online


Precio a consultar

Duración : 1 Año

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A quién va dirigido

El MBA Oficial tiene el objetivo de aportarte una visión global de las organizaciones, siendo capaz de comprender la relación entre los distintos departamentos que las componen: finanzas, dirección general, dirección comercial y de marketing, procesos, etc. La Especialidad en Recursos Humanos es un curso de Experto Universitario que completa tu formación MBA, dotándote de la visión estratégica necesaria para comprender la dirección de personas y el liderazgo dentro de la empresa, además, aprenderás como influyen los RR.HH. en la estrategia global en las organizaciones.

Requisitos

- Estar en posesión de un título universitario oficial español u otro expedido por una institución de educación superior del Espacio Europeo de Educación Superior que facultan en el país expedidor del título para el acceso de enseñanzas de Máster. - Titulados conforme a sistemas educativos ajenos al Espacio Europeo de Educación Superior sin necesidad de homologar sus Títulos, previa comprobación por la Universidad

Temario completo de este curso

Primera parte – MBA Oficial

  1. Análisis de Costes para la Toma de Decisiones
  2. Dirección Financiera e Instrumentos de Financiación Internacional
  3. Dirección de Marketing y Marketing Estratégico
  4. Dirección comercial
  5. Marketing Digital
  6. Negocios y Marketing Internacional
  7. Dirección Funcional y por Procesos

Segunda Parte – MBA Oficial

  1. Planificación Estratégica, Dirección General y Dirección Operativa
  2. Análisis de Situación
  3. Gestión Estratégica de la Información
  4. Sistemas de Información para la Gestión de Procesos
  5. Dirección en Entornos Tecnológicos
  6. Dirección de RR.HH.

Tercera parte – MBA Oficial

  1. Calidad institucional
  2. Gestión de Proyectos
  3. Contabilidad para la Dirección
  4. Liderazgo y técnicas de negociación
  5. Prácticas en Empresas*1
  6. Trabajo Fin de Máster

Curso Experto en Recursos Humanos

Gestión de las decisiones en Recursos Humanos (3ECTS)

  1. Toma de Decisiones en Base a Indicadores Financieros.
  2. Toma de Decisiones Basadas en el Valor.

Gestión del Ciclo Laborarl del Capitarl Humano (3 ETCS)

  1. Gestión previsional de RRHH y Análisis y Descripción de Puestos
  2. Reclutamiento y Selección
  3. Desvinculación y recolocación.

Desarrollo y Gestión del Talento (3 ETCS)

  1. Estrategias de Desarrollo de RRHH.
  2. 2. Gestión del rendimiento: Integración de Competencias y Objetivos.
  3. Gestión del Talento, Carreras profesionales y Planes de sucesión.
  4. Planes de formación y desarrollo profesional

Compensación Total (3 ETCS)

  1. Política Retributiva
  2. Tendencias en valoración de puestos
  3. La dirección por objetivos y salarios
  4. La Evaluación del Desempeño
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