Postgrado en Técnicas de Gestión para Directivos
EDUCA BUSINESS SCHOOLPostgrado online
1.440 € 1.200 €
Duración : 6 Meses
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Objetivos
Desarrollar las competencias necesarias para abordar la dirección estratégica de PYME´s. Conocer los elementos que integran un plan de empresa y la dinámica de su diseño y desarrollo. Ofrecer las bases para realizar los procesos administrativos de la empresa, en concreto: Nóminas y Seguros Sociales; Contabilidad y facturación; Obligaciones fiscales. Desarrollar las habilidades y destrezas necesarias para realizar un análisis de la situación de la empresa desde un sentido crítico. Proporcionar la capacitación para poder asumir el trabajo cotidiano necesario en los procesos del punto 1, con el objeto de desarrollarlo con la mayor profesionalidad posible. Integrar estas tareas de gestión en la planificación empresarial y toma de decisiones, mediante una visión global y correcto uso de la información acerca de la situación de la empresa respecto a las distintas áreas en que interviene el profesional. Realizar una dirección estratégica de Recursos humanos. Planificar plantillas de trabajo. Conocer las técnicas de política retributiva. Aplicar la estrategia de reclutamiento 3.0.
A quién va dirigido
Este Postgrado en Técnicas de Gestión para Directivos está dirigido a todos aquellos profesionales de esta rama profesional. Además El Curso en Dirección Estratégica y Gestión de Empresas está dirigido a aquellas personas que vean en la gestión de empresas una posibilidad de empleo y de inicio de una interesante trayectoria laboral y profesional, así como a aquellos profesionales que quieran adquirir conocimientos sobre dirección y gestión de PYMES.
Requisitos
Para cursar este master no necesitas requisitos previos
Temario completo de este curso
PARTE 1. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
- Unidad didáctica 1. Empresa, organización y liderazgo
- Unidad didáctica 2. El plan de empresa I. La elaboración de un estudio de mercado
- Unidad didáctica 3. El plan de empresa II. Planificación empresarial en las áreas de gestión comercial, marketing y producción
- Unidad didáctica 4. El plan de empresa III. Planificación y gestión de infraestructura, RR.HH recursos financieros
PARTE 2. GESTIÓN LABORAL Y RECURSOS HUMANOS
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANO
- Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas
- Unidad didáctica 2. La gestión de RR en la organización. Gestión por competencias
- Unidad didáctica 3. Comunicación interna y externa
MÓDULO 2. GESTIÓN LABORAL
- Unidad didáctica 4. Contratos I. La relación laboral
- Unidad didáctica 5. Contratos II. Modalidades de contratación
- Unidad didáctica 6. La seguridad social
- Unidad didáctica 7. Gestión de nóminas
PARTE 3. GESTIÓN CONTABLE Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
MÓDULO 1. GESTIÓN ECONÓMICO-FINANCIERA
- Unidad didáctica 1. Introducción a la contabilidad
- Unidad didáctica 2. El ejercicio contable
- Unidad didáctica 3. Marco conceptual y principios
- Unidad didáctica 4. Contabilización de gastos e ingresos
- Unidad didáctica 5. Contabilización del inmovilizado
- Unidad didáctica 6. Contabilización de operaciones de tráfico
MÓDULO 2. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Unidad didáctica 7. Conceptos básicos de prevención de riesgos laborales
- Unidad didáctica 8. Los riesgos profesionales
PARTE 4. ADMINISTRACIÓN FISCAL
- Unidad didáctica 1. Introducción al derecho tributario
- Unidad didáctica 2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas I
- Unidad didáctica 3. Impuesto sobre la renta de las personas físicas II
- Unidad didáctica 4. El impuesto sobre el valor añadido
- Unidad didáctica 5. Impuesto sobre sociedades
PARTE 5. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- Unidad didáctica 1. Dirección estratégica de RRHH
- Unidad didáctica 2. Planificación de las plantillas de trabajo
- Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección de personal
- Unidad didáctica 4. La estrategia de reclutamiento 3.0
- Unidad didáctica 5. Gestión del conocimiento y gestión del talento
- Unidad didáctica 6. Sistemas de formación
- Unidad didáctica 7. Política retributiva y sistemas de compensación
- Unidad didáctica 8. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
- Unidad didáctica 9. Gestión del desempeño
- Unidad didáctica 10. Gestión por objetivos y gestión por valores
- Unidad didáctica 11. La comunicación virtual
- Unidad didáctica 12. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
950 €
680 €
11.400 € 2.400 €
2001-3000 €
Precio a consultar