Curso online
Duración : 3 Meses
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Objetivos
Analizar los cambios culturales y organizativos y del trabajo que propone la Economía Digital y que afecta a personas y a Organizaciones. Descubrir, determinar y evaluar los aspectos a tener en cuenta para gestionar la incorporación de personas en nuevos modelos y entornos de trabajo en Ecosistemas empresariales digitales y organizaciones 3.0 Conocer los nuevos retos a los que se enfrentan los Departamentos de recursos humanos en el planteamiento y ejecución de estrategias de atracción de personas y “Employer Branding”. Analizar las nuevas tendencias en los procesos de atracción, reclutamiento y selección de Talento. Diseñar estrategias organizativas de atracción y captación de talento. - Determinar las competencias profesionales, incluidas las competencias digitales, habilidades y conocimientos que debe adquirir del Rol de un Reclutador 2.0. Proponer una guía de recursos y pautas de actuación a desarrollar en los procesos de atracción, reclutamiento y selección - Analizar los puntos claves que se deben de tener en cuenta para liderar procesos de atracción, reclutamiento y selección en empresas digitales. Profundizar en la importancia, creación y desarrollo de la Marca Personal como estrategia individual para la búsqueda de empleo.
A quién va dirigido
Este Programa está diseñado específicamente para personas que vayan a ocupar un puesto o desarrollarse profesionalmente en el área de recursos humanos e imprescindible para quienes vayan a ocuparse del diseño de estrategias y/o de ejecución de funciones o roles de atracción, reclutamiento y selección de personas y talento. Cualquier persona interesada en la dirección y gestión de personas, de equipos de personas y de organizaciones.
Requisitos
Requisitos de acceso al curso y al diploma universitario: ninguno. No se requiere titulación alguna.
Temario completo de este curso
MODULO I. LA GESTION DEL TALENTO DIGITAL
Unidad 1. Comprensión global de la Economía Digital y su impacto en las competencias organizacionales
Unidad 2. Innovación y nuevos modelos de negocio digital
Unidad 3. Gestión del trabajo y del talento en empresas digitales
MÓDULO II. EL RECLUTAMIENTO 2.0
Unidad 1. Fundamentos y tendencias en reclutamiento y selección
Unidad 2. Atracción del talento digital
Unidad 3. El reclutamiento y selección 2.0
MÓDULO III. LA MARCA PERSONAL PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO
Unidad 1. Contexto de la Marca Personal: ¿Por qué es necesario crear una Marca Personal?
Unidad 2. Personal Branding
Unidad 3. El marketing personal
Unidad 4. El auto-conocimiento: Conócete a ti mismo
Unidad 5. Análisis externo: el mercado laboral y la intermediación laboral
Unidad 6. Diagnóstico: Posicionamiento. Mi perfil profesional
Unidad 7. El Plan de acción
Unidad 8. La creación de Marca Personal. 2.0. La identidad digital y reputación 2.0.
Unidad 9. La visibilidad y comunicación de la marca. Networking
Unidad 10. El proceso de selección de personal. Reclutamiento 2.0.
Unidad 11. Estrategias de búsqueda de empleo
Unidad 12. Herramientas 2.0. para crear marca y buscar empleo
Unidad 13. La gestión de la Reputación Online
Unidad 14. Ejemplos de casos prácticos: marca personal y estrategias de empleabilidad
Unidad 15. Taller práctico. Plan de acción: construye y planifica tu propia Marca Personal y desarrolla tu propio Personal Marketing Plan para la búsqueda de empleo