Curso de Administrativo personal

INTRODUCCIÓN

El curso de administrativo de personal va dirigido a las personas que quieran desarrollar su actividad profesional en el entorno administrativo de la empresa, concretamente en la especialidad de recursos humanos. El curso cuenta para ello con conocimientos teórico-prácticos.

ÁMBITO LABORAL

Las labores como administrativo de personal serán las de apoyar en todas las gestiones administrativas al departamento de recursos humanos en lo relativo a los trabajadores de la empresa, tanto en lo relativo a la gestión, archivo y transmisión de documentación de la empresa.
Concretamente, el Administrativo de Personal lleva a cabo tareas relacionadas con:
Todas las tareas relacionados con los empleados de la empresa relativas a la gestión de la documentación adminstrativa y laboral.
•Realizar nóminas y las documentaciones derivadas.
•El apoyo, control y seguimiento administrativo de las actuaciones en el ámbito de la seguridad e higiene.
•Apoyo administrativo en el tratamiento, transmisión y archivo de informaciones relativas a la selección y reclutamiento de personal, su evaluación y seguimiento de sus labores profesionales, y la gestión de la información con el departamento de recursos humanos.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO? REQUISITOS

La formación de administrativo de personal se dirige a personas con o sin experiencia en el ámbito de los recursos humanos que deseen mejorar conocimientos y ser más competitivas.
No existen requisitos específicos sobre el ambito y el curso va dirigido a personas sin conocimientos previos sobre la administración del personal, ya que todos los temas se han desarrollado sin suponer ningún conocimiento previo de las materias aquí tratadas.

OBJETIVOS DEL CURSO

Los objetivos generales del presente curso son los siguientes:
•Gestionar los procesos de comunicación y archivo documental generados por la actividad empresarial.
Dominar los procedimientos y trámites que la gestión administrativa del personal comporta siendo respetuoso con el marco jurídico laboral vigente.
•Apoyar al departamento de recursos humanos de la empresa, colaborando activamente en la evaluación, promoción, selección y formación del personal en la misma.
Realizar tareas con el ordenador, a nivel de usuario, tanto en el entorno general, con el Hardware como con el Software propio de la actividad comercial a nivel básico.
•Con el objetivo de desarrollar esta actividad laboral de acuerdo a comportamientos respetuosos con la seguridad, protección a la salud, y el mantenimiento de la calidad ambiental y ergonómica, el presente curso incluye también el Curso de Prevención de Riesgos Laborales. Nivel Básico, por lo que a la finalización del mismo el alumno obtendrá el correspondiente.
“DIPLOMA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
LABORALES. NIVEL BÁSICO”.

CONTENIDO DEL CURSO

El curso se compone de cuatro bloques temáticos, divididos a su vez en diferentes temas. Estos bloques temáticos están organizados y estructurados en las siguientes
unidades didácticas:
TÉCNICAS DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
Bloque 1. LA EMPRESA Y LA SEGURIDAD SOCIAL
1. Concepto de empresa
2. Creación de una empresa
3. El sistema de la seguridad social
4. El régimen general de la seguridad social
5. La acción protectora de la seguridad social
Anexo documentación: guía básica de uso del sistema red
Examen de evaluación 1
Bloque 2. CONTRATOS LABORALES
6. Acceso al mundo laboral. Planes de formación y empleo
7. El contrato de trabajo
8. Condiciones del contrato de trabajo
Anexo: modelos de contratos
Dossier práctico
Examen de evaluación 2
Bloque 3. NÓMINAS
9. El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura I
10. El salario. Recibo de salarios: concepto y estructura ll
11. Componentes y cálculo de las cuotas de cotización
12. Cálculo de las retenciones del IRPF
Dossier práctico de nóminas
Dossier práctico de TC y retenciones IRPF
Anexo documentación: TC1, TC2 y TC2 abreviado.
Examen de evaluación 3
Bloque 4. OBLIGACIONES TRIBUTARIAS CON EL MINISTERIO DE HACIENDA
13. El sistema tributario español
14. Obligaciones tributarias I
15. Obligaciones tributarias II
ı Examen de evaluación 4
TÉCNICAS DE RECURSOS HUMANOS
16. Organización de los recursos humanos.
17. Evaluación y formación de los recursos humanos.
18. Selección de los recursos humanos
ı Examen de evaluación 5
MÓDULO DE INFORMÁTICA
19. Informática Básica
20. Microsoft Word
21. Microsoft Access
22. Microsoft Excel
23. Microsoft Power Point
ı Examen de evaluación 6
ANEXOS
•ANEXO I: TEST PSICOTÉCNICOS
•ANEXO II: TÉCNICAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO
•CURSO PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
•CD CURSO DE OFFICE.

EVALUACIÓN

El método de enseñanza de este curso contiene gran número de ejercicios de evaluación.
Cuestionarios de Autoevaluación.- Un cuestionario de autoevaluación en cada uno de los temas del curso.
Exámenes de Evaluación.- Agrupados por bloques temáticos que deberán enviarse al Centro para su corrección.

BOLSA DE EMPLEO

El alumno, al acabar su formación, podrá solicitar este servicio de forma gratuita a nuestro Departamento de Bolsa de Empleo, que le ofrecerá:
La orientación necesaria para ayudarle en la Búsqueda del Empleo relacionado con la formación que ha realizado con nuestro Centro.
Información sobre Ofertas de Empleo localizadas a través de nuestro “Observatorio de Empleo” tanto de prensa e Internet, como de Empresas Colaboradoras con nuestro Centro (aviso por S.M.S, correo o mail).
Consideramos necesario resaltar la importancia de la búsqueda activa de empleo, realizada por parte de los propios alumn@s, ya que el Centro no garantiza la contratación de los mismos, puesto que los procesos de selección dependen íntegramente de las empresas que ofertan los puestos de trabajo.
Nuestros alumnos consiguen generalmente en un corto período de tiempo, mejorar su situación laboral debido a la Formación que han realizado.

ACREDITACIÓN Y DIPLOMA

Una vez finalizados y aprobados todos los exámenes del curso, de acuerdo a la
valoración realizada por el tutor/a asignado/a, se recibirán los correspondientes
Diplomas, donde se acreditarán los conocimientos adquiridos.