MÓDULO 1. EL CAPITAL HUMANO EN LA ORGANIZACIÓN

• Unidad didáctica 1. Modelos organizativos: la humanización de la organización
• Unidad didáctica 2. El equipo en la organización actual
• Unidad didáctica 3. Desarrollar un equipo de alto rendimiento (ear)

MÓDULO 2. INNOVACIÓN, ESTRATEGIA Y LIDERAZGO DE LAS PERSONAS

• Unidad didáctica 1. La innovación en la organización
• Unidad didáctica 2. Nuevos retos del departamento de recursos humanos
• Unidad didáctica 3. Dirección estratégica de rrhh
• Unidad didáctica 4. El liderazgo en el equipo
• Unidad didáctica 5. Técnicas para mejorar el funcionamiento de un equipo
• Unidad didáctica 6. La dinámica de grupos

MÓDULO 3. GESTIÓN DEL TALENTO

• Unidad didáctica 1. Importancia de la gestión del talento en los recursos humanos.
• Unidad didáctica 2. Proceso de selección curricular a través de las redes y portales de empleo
• Unidad didáctica 3. Pruebas de selección y assessment center
• Unidad didáctica 4. La entrevista de selección conductual estructurada
• Unidad didáctica 5. El employer branding como filosofía de gestión
• Unidad didáctica 6. Importancia de la marca como empleador
• Unidad didáctica 7. La metodología del employer branding
• Unidad didáctica 8. Atraer y retener talento a través del employer branding
• Unidad didáctica 9. Casos prácticos/reales de employer branding

MÓDULO 4. GESTIÓN DEL CAMBIO

• Unidad didáctica 1 los motores de cambio en las empresas
• Unidad didáctica 2. Gestión del cambio
• Unidad didáctica 3 competencias del agente de cambio
• Unidad didáctica 4 transformación del negocio
• Unidad didáctica 5 los sistemas de la empresa digital
• Unidad didáctica 6 casos reales de migración digital

MÓDULO 5. SELECCIÓN, TALENTO Y FORMACIÓN DE PERSONAS

• Unidad didáctica 1. Reclutamiento y selección de personal
• Unidad didáctica 2. La estrategia de reclutamiento 3.0
• Unidad didáctica 3. Técnicas de e-learning para apoyar la formación
• Unidad didáctica 4. Gestión del conocimiento y gestión del talento
• Unidad didáctica 5. Sistemas de formación
• Unidad didáctica 6. Financiación y bonificación de la formación

MÓDULO 6. DESARROLLO DE COMPETENCIAS Y MOTIVACIÓN

• Unidad didáctica 1. Modelos actuales en la gestión por competencias
• Unidad didáctica 2. Introducción a las competencias
• Unidad didáctica 3. Gestión por competencias. Identificación y definición de competencias
• Unidad didáctica 4. Política de retribución
• Unidad didáctica 5. Comunicación interna y externa
• Unidad didáctica 6. La motivación en la empresa.
• Unidad didáctica 7. El estrés laboral
• Unidad didáctica 8. El burnout
• Unidad didáctica 9. Prevención y manejo del estrés laboral
• Unidad didáctica 10. Aplicación de las competencias para el talento

MÓDULO 7. EL CONFLICTO LABORAL Y LA MEDIACIÓN

• Unidad didáctica 1. Análisis del conflicto
• Unidad didáctica 2. Resolución del conflicto
• Unidad didáctica 3. La mediación

MÓDULO 8. LIDERAZGO Y HABILIDADES DIRECTIVAS

• Unidad didáctica 1. La nueva gestión directiva
• Unidad didáctica 2. Técnicas de motivación y gestión del entusiasmo
• Unidad didáctica 3. Comunicación y creación de marca
• Unidad didáctica 4. Claves para la orientación a resultados y la consecución de objetivos
• Unidad didáctica 5. El compromiso dentro de los equipos, ¿cómo construirlo?

MÓDULO 9. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA

• Unidad didáctica 1. La sostenibilidad empresarial y la rsc
• Unidad didáctica 2. Los valores y los principios morales de la rsc
• Unidad didáctica 3. Los nuevos modelos empresariales: sostenibilidad y responsabilidad
• Unidad didáctica 4. Gestión y administración de empresas socialmente responsables
• Unidad didáctica 5. Planificación de objetivos de responsabilidad social
• Unidad didáctica 6. Los stakeholders
• Unidad didáctica 7. Iso 26000 de responsabilidad corporativa
• Unidad didáctica 8. Sistemas de gestión de la responsabilidad social. Modelo rs10
• Unidad didáctica 9. El marketing social en el contexto de la rsc
• Unidad didáctica 10. La rsc y las organizaciones del tercer sector

MÓDULO 10. PROYECTO FIN DE MÁSTER