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Curso subvencionado para trabajadores de Planes formación

Curso subvencionado para trabajadores Online

VISION Y VALOR CONSULTING

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Requisitos

Estar empleado por cuenta ajena.

Resumen

El Ambiente Empresarial Actual, Rol del Responsable de Formación, el Plan de Formación y Capacitación.

Directivos, gerentes, responsables de formación y RRHH.

Temario completo de este curso

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.
Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible: 

Las ventajas con las que cuenta el curso Planes formación son las siguientes:
          - El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.

Lección 1.- Formación En El Ambiente Empresarial Actual
           
Lección 2.- Rol Del Responsable De Formación
           
Conocimiento de la empresa y su ámbito.
Detección de las necesidades de formación y capacitación    
Realizar, implementar y evaluar planes de formación
Lección 3.- El Plan De Formación Y Capacitación
           
Elementos y estructura del Plan de Formación
Etapa I. Detección de las necesidades
Tipos de necesidades
Análisis y diagnósticos de la situación actual y deseada         
Análisis de compañía y entorno          
Descripción de las competencias laborales     
Análisis individuales del personal        
Técnicas para la Detección de Necesidades    
Elaboración del reporte
Etapa II. Fijación de los objetivos       
Objetivos generales    
Objetivos específicos 
Etapa III. Definición de las acciones y actividades formativas 
Definición de la población a formar    
Definición de los requisitos    
Determinación de estrategias de ejecución del plan formativo 
Definición de secuencia, cronograma y calendario formativo   
Recursos materiales   
Etapa IV. Presupuesto del plan de formación  
Lección 4.- Implementación Del Plan De Formación
           
El comité de seguimiento       
Lección 5.- Evaluación Del Plan De Formación
           
Modelos de evaluación
 

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Curso subvencionado para trabajadores de Planes formación

Curso subvencionado para trabajadores Online

VISION Y VALOR CONSULTING

El Ambiente Empresarial Actual, Rol del Responsable de Formación, el Plan de Formación y Capacitación.

225 €

Información adicional

Directivos, gerentes, responsables de formación y RRHH.
Duración: 30 horas

Temario completo de este curso

Este curso es bonificable hasta el 100% por la Fundación Tripartita para trabajadores en activo en Régimen General de la Seguridad Social (no válido para autónomos ni funcionarios), por lo que no supondría coste alguno para la empresa ni para el propio trabajador.
Los cursos cuentan con la más avanzada tecnología. Cada equipo de desarrollo del curso, ha seleccionado los mejores medios para que la experiencia de aprendizaje del alumno sea lo más grata y eficaz posible: 

Las ventajas con las que cuenta el curso Planes formación son las siguientes:
          - El curso cuenta con manuales online de parte o todo el curso.

Lección 1.- Formación En El Ambiente Empresarial Actual
           
Lección 2.- Rol Del Responsable De Formación
           
Conocimiento de la empresa y su ámbito.
Detección de las necesidades de formación y capacitación    
Realizar, implementar y evaluar planes de formación
Lección 3.- El Plan De Formación Y Capacitación
           
Elementos y estructura del Plan de Formación
Etapa I. Detección de las necesidades
Tipos de necesidades
Análisis y diagnósticos de la situación actual y deseada         
Análisis de compañía y entorno          
Descripción de las competencias laborales     
Análisis individuales del personal        
Técnicas para la Detección de Necesidades    
Elaboración del reporte
Etapa II. Fijación de los objetivos       
Objetivos generales    
Objetivos específicos 
Etapa III. Definición de las acciones y actividades formativas 
Definición de la población a formar    
Definición de los requisitos    
Determinación de estrategias de ejecución del plan formativo 
Definición de secuencia, cronograma y calendario formativo   
Recursos materiales   
Etapa IV. Presupuesto del plan de formación  
Lección 4.- Implementación Del Plan De Formación
           
El comité de seguimiento       
Lección 5.- Evaluación Del Plan De Formación
           
Modelos de evaluación
 

 
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