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Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0

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* Descuento: 30% de descuento

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Resumen

Objetivos: Los objetivos específicos de este programa son los siguientes: - Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización. - Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa. - Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa. - Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento en un entorno 2.0, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital. - Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos. - Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

Requisitos: Para poder acceder y por tanto obtener el título, será necesario que el alumno cumpla alguna de las siguientes situaciones: Acreditar o estar en posesión del título de Grado o titulación equivalente por una universidad española, o por estudios extranjeros equivalentes que den acceso a estudios de postgrado. Acreditación de una notable experiencia profesional, de al menos 5 años, en el campo de actividades propias del curso, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral. Disponer del 80% de los créd. de Grado finalizados

A quién va dirigido: - Titulados universitarios interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc. - Profesionales del área de recursos humanos que desean adquirir las competencias y las nuevas formas de gestión que demanda el mercado actualmente para potenciar sus carreras. - Profesionales de otras áreas que quieran complementar su formación y desarrollo en el ámbito de recursos humanos. - Consultores o asesores que buscan adquirir, actualizar o revisar sus conocimientos de recursos humanos y sus aplicaciones.

Una vez matriculado, el alumno dispone de 2 años para la finalización del curso. Estudiando 5 horas semanales, se puede finalizar en 2 años. Aún así, la media para finalizar el curso de nuestros alumnos es de 12 meses. Se aconseja una media de estudio de 10 horas semanales para finalizarlo en estos 12 meses.

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Online, a distancia

Temario completo de este curso

PARTE 5. EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER

1. IRPF

2. Laboral

3. Manual práctico de Nominas y seguros sociales

4. Alta de Empresa

5. Alta de Trabajadores

6. Las Nominas

7. Los TCs

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRACTICAR

1. Ejercicios distintos, explicados paso a paso de diferentes situaciones laborales: trabajadores

retribución mensual, diaria, bajas por enfermedad, accidentes, trabajadores en practicas,

formación, maternidad etc.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

1. Temas Multimedia

2. Ejercicios y ejemplos paso a paso

3. Este curso de Nominaplus es exactamente el mismo que vendemos por separado. Incluye el

programa en su versión gratuita para que pueda practicar con el.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROGRAMA NOMINA

1. Temas Multimedia

2. Ejercicios propuestos

3. Ejercicios resueltos

4. Resolución dudas comunes, instalación programa NOMINA.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RÉGIMEN AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TEORÍA Y

PRÁCTICA.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Otros

1. Jubilación e incapacidad

2. Alta empresario

3. Alta Entidad Autónomos

4. Bonificaciones contratos

5. Comunicación de Apertura

6. Tarifas de Primas

7. Ayuda 190

8. Ayuda Retenciones

9. Programas Hacienda

10. Legislación

11. Ejercicio práctico convenio real.

12. Todos los contratos de trabajo en impresos oficiales, para rellenar en el ordenador y presentar

directamente al INEM.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO PRÁCTICO COMPLETO.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CURSO COMPLETO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

PARTE 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL

1. Introducción

2. Las inteligencias

3. El indomable Will Hunting Inteligencia Emocional

4. Las 6 emociones básicas

5. El nuevo criterio

6. La competencia emocional

7. Los límites del liderazgo

8. Conciencia emocional

9. Practicar la inteligencia emocional

10. Las habilidades personales

11. Un nuevo modelo de aprendizaje

12. Como mejorar la inteligencia emocional I

13. Como mejorar la inteligencia emocional II

14. Como mejorar la inteligencia emocional III

15. El efecto Barnum

16. Neuronas espejo y empatía

17. Zona de confort.

18. Test básico de Inteligencia Emocional

19. Manual de Inteligencia Emocional

PARTE 7. COACHING PROFESIONAL Y PERSONAL

1. El coaching

2. Introducción al coaching

3. El coach

4. El ciclo del coaching

5. La mochila

6. Las 7 etapas

7. Bill Gates: La retroalimentacion

8. El feedback

9. La aceptación del error

10. El caso pans

11. El caso papelería bolilla

12. Navaja de Ockham

13. Coaching ejecutivo

14. Coaching ejecutivo II

15. Coaching personal

16. Dejar de fumar

17. Principios básicos para el éxito en un proceso de coaching

18. Agentes en los procesos de coaching

19. Fases del coaching

20. Análisis de la organización

21. Planificación del programa

22. Importancia de la evaluación

23. Devolución de la información de la evaluación

24. Diseño del plan individualizado

25. Puesta en marcha del plan de acción

26. Sesiones de seguimiento

27. Evaluaciones periódicas

28. Sesión de coaching I

29. Sesión de coaching II

30. Manual completo de Coaching

PARTE 8. GESTIÓN DEL TIEMPO

1. Personajes

2. Conceptos

3. Introducción a la gestión del tiempo

4. Como de buena es su gestión del tiempo

5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo

6. Como de productivo es...

7. Registros de actividad

8. Lista de tareas

9. Agenda Windows

10. Agenda Outlook

11. Organización en Windows I

12. Organización en Windows II

13. Organizarse con Outlook

14. Organizarse con el móvil

15. Lista de tareas con Excel

16. Presupuesto familiar con Excel

17. Datos e información con Excel

18. Remember the milk

19. Los 8 pasos

20. Resumen

21. Manual de Gestión del Tiempo

PARTE 9. HABILIDADES DIRECTIVAS

1. El proceso directivo

2. El proceso directivo (r)

3. Teorías del liderazgo

4. El liderazgo

5. La motivación laboral

6. La motivación del personal

7. La comunicación

8. La negociación

9. Comunicación y negociación

10. La PNL

11. La PNL (r)

12. Coaching y mentoring

13. Coaching (r)

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Máster en Dirección de Recursos Humanos y Gestión y Selección de Personal 2.0

Máster Online

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Online, a distancia

Esneca URJC

Objetivos: Los objetivos específicos de este programa son los siguientes: - Desarrollar las habilidades directivas y competencias necesarias para, como Responsable de Personas, liderar y promover los cambios necesarios dentro de una organización. - Conocer, comprender y desarrollar la importancia de la gestión de Recursos Humanos en la estrategia global de la empresa. - Profundizar en las herramientas y procedimientos necesarios para ejecutar las tareas de planificación y control de los Recursos Humanos en una empresa. - Potenciar las posibilidades de desarrollo, retención y captación de talento en un entorno 2.0, a través de herramientas y recursos vinculados a la comunicación digital. - Desarrollar la función de Recursos Humanos tanto desde el punto de vista de un departamento de personas como desde la óptica de la consultoría de Recursos Humanos. - Elaborar las bases estratégicas, en línea con los objetivos de la empresa, que permitan planificar y anticipar los movimientos futuros en el ámbito de Recursos Humanos.

Requisitos: Para poder acceder y por tanto obtener el título, será necesario que el alumno cumpla alguna de las siguientes situaciones: Acreditar o estar en posesión del título de Grado o titulación equivalente por una universidad española, o por estudios extranjeros equivalentes que den acceso a estudios de postgrado. Acreditación de una notable experiencia profesional, de al menos 5 años, en el campo de actividades propias del curso, mediante certificado original de la empresa o documento oficial de vida laboral. Disponer del 80% de los créd. de Grado finalizados

A quién va dirigido: - Titulados universitarios interesados en desarrollarse profesionalmente en dirección y gestión de recursos humanos y sus distintas áreas: adquisición y desarrollo del talento, relaciones laborales, formación, comunicación interna, compensación, etc. - Profesionales del área de recursos humanos que desean adquirir las competencias y las nuevas formas de gestión que demanda el mercado actualmente para potenciar sus carreras. - Profesionales de otras áreas que quieran complementar su formación y desarrollo en el ámbito de recursos humanos. - Consultores o asesores que buscan adquirir, actualizar o revisar sus conocimientos de recursos humanos y sus aplicaciones.

2.000 € 1.400 € 30% dto.*

*Descuento: 30% de descuento

Información adicional

Una vez matriculado, el alumno dispone de 2 años para la finalización del curso. Estudiando 5 horas semanales, se puede finalizar en 2 años. Aún así, la media para finalizar el curso de nuestros alumnos es de 12 meses. Se aconseja una media de estudio de 10 horas semanales para finalizarlo en estos 12 meses.

Temario completo de este curso

PARTE 5. EXPERTO EN GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. TEMAS PARA VER Y LEER

1. IRPF

2. Laboral

3. Manual práctico de Nominas y seguros sociales

4. Alta de Empresa

5. Alta de Trabajadores

6. Las Nominas

7. Los TCs

UNIDAD DIDÁCTICA 2. EJERCICIOS PARA PRACTICAR

1. Ejercicios distintos, explicados paso a paso de diferentes situaciones laborales: trabajadores

retribución mensual, diaria, bajas por enfermedad, accidentes, trabajadores en practicas,

formación, maternidad etc.

UNIDAD DIDÁCTICA 3. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS

1. Temas Multimedia

2. Ejercicios y ejemplos paso a paso

3. Este curso de Nominaplus es exactamente el mismo que vendemos por separado. Incluye el

programa en su versión gratuita para que pueda practicar con el.

UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROGRAMA NOMINA

1. Temas Multimedia

2. Ejercicios propuestos

3. Ejercicios resueltos

4. Resolución dudas comunes, instalación programa NOMINA.

UNIDAD DIDÁCTICA 5. RÉGIMEN AGRARIO DE LA SEGURIDAD SOCIAL. TEORÍA Y

PRÁCTICA.

UNIDAD DIDÁCTICA 6. Otros

1. Jubilación e incapacidad

2. Alta empresario

3. Alta Entidad Autónomos

4. Bonificaciones contratos

5. Comunicación de Apertura

6. Tarifas de Primas

7. Ayuda 190

8. Ayuda Retenciones

9. Programas Hacienda

10. Legislación

11. Ejercicio práctico convenio real.

12. Todos los contratos de trabajo en impresos oficiales, para rellenar en el ordenador y presentar

directamente al INEM.

UNIDAD DIDÁCTICA 7. EJERCICIO PRÁCTICO COMPLETO.

UNIDAD DIDÁCTICA 8. CURSO COMPLETO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS

LABORALES

PARTE 6. INTELIGENCIA EMOCIONAL

1. Introducción

2. Las inteligencias

3. El indomable Will Hunting Inteligencia Emocional

4. Las 6 emociones básicas

5. El nuevo criterio

6. La competencia emocional

7. Los límites del liderazgo

8. Conciencia emocional

9. Practicar la inteligencia emocional

10. Las habilidades personales

11. Un nuevo modelo de aprendizaje

12. Como mejorar la inteligencia emocional I

13. Como mejorar la inteligencia emocional II

14. Como mejorar la inteligencia emocional III

15. El efecto Barnum

16. Neuronas espejo y empatía

17. Zona de confort.

18. Test básico de Inteligencia Emocional

19. Manual de Inteligencia Emocional

PARTE 7. COACHING PROFESIONAL Y PERSONAL

1. El coaching

2. Introducción al coaching

3. El coach

4. El ciclo del coaching

5. La mochila

6. Las 7 etapas

7. Bill Gates: La retroalimentacion

8. El feedback

9. La aceptación del error

10. El caso pans

11. El caso papelería bolilla

12. Navaja de Ockham

13. Coaching ejecutivo

14. Coaching ejecutivo II

15. Coaching personal

16. Dejar de fumar

17. Principios básicos para el éxito en un proceso de coaching

18. Agentes en los procesos de coaching

19. Fases del coaching

20. Análisis de la organización

21. Planificación del programa

22. Importancia de la evaluación

23. Devolución de la información de la evaluación

24. Diseño del plan individualizado

25. Puesta en marcha del plan de acción

26. Sesiones de seguimiento

27. Evaluaciones periódicas

28. Sesión de coaching I

29. Sesión de coaching II

30. Manual completo de Coaching

PARTE 8. GESTIÓN DEL TIEMPO

1. Personajes

2. Conceptos

3. Introducción a la gestión del tiempo

4. Como de buena es su gestión del tiempo

5. 10 Errores comunes de gestión del tiempo

6. Como de productivo es...

7. Registros de actividad

8. Lista de tareas

9. Agenda Windows

10. Agenda Outlook

11. Organización en Windows I

12. Organización en Windows II

13. Organizarse con Outlook

14. Organizarse con el móvil

15. Lista de tareas con Excel

16. Presupuesto familiar con Excel

17. Datos e información con Excel

18. Remember the milk

19. Los 8 pasos

20. Resumen

21. Manual de Gestión del Tiempo

PARTE 9. HABILIDADES DIRECTIVAS

1. El proceso directivo

2. El proceso directivo (r)

3. Teorías del liderazgo

4. El liderazgo

5. La motivación laboral

6. La motivación del personal

7. La comunicación

8. La negociación

9. Comunicación y negociación

10. La PNL

11. La PNL (r)

12. Coaching y mentoring

13. Coaching (r)

 
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Preguntas a exalumnos (2)

  • Mariela

    Buenas tardes. Quisiera averiguar más del curso. Gracias 12/02/2017
    • Lectiva.com

      Buenos días Mariela,

       

      Si necesita más información le recomendamos que haga click en el botón de “solicitar información”. De esta forma, el centro podrá ponerse en contacto con usted para resolverle todas las dudas que tenga.

       



      Saludos

      14/02/2017

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