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Objetivos: Conocer las emociones, las teorías sobre las emociones, la introducción a la inteligencia emocional, el desarrollo emocional, la autoestima, la empatía y la asertividad, las habilidades sociales, los fundamentos de la comunicación, la resolución...
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a los acreedores MÓDULO 4. MEDIACIÓN CONCURSAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA MEDIACIÓN COMO MÉTODO DE GESTIÓN Y SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS Principios informadores
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Objetivos: Introducir el coaching como un proceso de mejora personal para orientar al coachee a conseguir sus objetivos. Adquirir los conocimientos, aptitudes y actitudes necesarias para el desarrollo de técnicas de coaching aplicadas. Impulsar el desarrollo...
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Objetivos: - Aprender a dirigir y coordinar reuniones en el ámbito empresarial. - Dominar las técnicas de negociación que permitan llegar a acuerdos beneficiosos. - Conocer las dinámicas que tienen lugar en el seno del grupo y saber aplicar las técnicas...
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BLOQUE I. MEDIACIÓN Tema 1. Teoría del conflicto. Tema 2. Las necesidades de cambio en los modelos de gestión de conflictos. Tema 3. Marco Normativo

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Objetivos: - Conocer el proceso de mediación ante un conflicto entre varias partes como vía de resolución - Poner en valor la mediación civil y mercantil como una alternativa sólida a la vía judicial - Comprender las mecánicas y tácticas de resolución...

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Requisitos: Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.A quién va dirigido: Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

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BLOQUE I: MEDIACIÓN CIVIL Y MERCANTIL 1. La mediación: aspectos generales. 2. Tipos de mediación. 3. Marco normativo: la mediación en asuntos civiles

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Objetivos: El objetivo de este plan de estudios es el formar a directivos en el ámbito de la mediación. Para tales efectos, se realizará un especial hincapié al desarrollo de competencias necesarias para la dirección de grupos humanos atendiendo a los...
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. NEGACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABJADORES EN LA EMPRESA 5. EL CONFLICTO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN 6. GESTIÓN

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