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Objetivos: Aprender contabilidad analítica destinada a diferenciar entre gastos y costes. Profundizar en la negociación, sus técnicas y la figura que desempeña el negociador. Visión global e innovadora del control de gestión. Conocimientos integrados...
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A LA SEGURIDAD SOCIAL MÓDULO II: 4. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA 5. EL CONFLITO COLECTIVO Y LA MEDIACIÓN MÓDULO III

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Objetivos: Evaluar la información que se genera en términos de gustos, expectativas o necesidades de una potencial demanda, deduciendo los cambios necesarios en el proceso de producción culinaria para realizar las adaptaciones oportunas. Analizar, poner...
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Objetivos: Conocer los aspectos más importantes para la gestión de hoteles y alojamientos y sobre la dirección estratégica, el diseño organizacional y la dirección por objetivos en este tipo de establecimientos. Gestionar operativamente un hotel y/o alojamiento...
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Objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua...
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y estructura de una nómina. TEMA 2. Cálculos de una nómina. MÓDULO IV. SEGURIDAD SOCIAL TEMA 1. Sistema de la Seguridad Social. TEMA 2. Afiliación

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Objetivos: Determinar la demanda y necesidades de los planes de producción/distribución en base a los plazos de entrega comprometidos. Utilizar las técnicas de planificación y control de proyectos, identificando las fases y/o actividades teniendo en cuenta...
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Objetivos: Identificar las variables de marketing para la toma de decisiones en la internacionalización de la empresa. Analizar las características de los productos y/o servicios de la empresa y los competidores para proponer estrategias y acciones relacionadas...
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Requisitos: Para la matriculación en esta acción formativa no es necesario cumplir ningún requisito.A quién va dirigido: Esta formación está destinada a cualquier persona que desee ampliar sus conocimientos en este ámbito.

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Objetivos: Aportar al alumno de un modo rápido y sencillo todos aquellos conocimientos, habilidades y competencias que el mundo de las empresas exige en relación a la implantación de sistemas de calidad.Requisitos: No presenta requisitos previos.A quién...
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Objetivos: Aprender a gestionar por competencias en el departamento de RRHH. Adquirir conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal. Comprender las pautas de elaboración de un plan de formación en la empresa. Saber cómo actuar...

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DE EVENTOS 7. LA SEGURIDAD EN LA ORGANIZACIÓN DE EVENTOS MÓDULO II: 8. PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN DE EVENTOS CULTURALES 9. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN

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1. EL CONTRATO DE TRABAJO 2. SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO: FINIQUITO 3. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL 4

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