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. El módulo HR o HCM: Gestión del Personal o de los Recursos Humanos PARTE 2. EXPERTO EN SISTEMAS SAP 1. Introducción Sap 2. ERP modular 3. Características
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Objetivos: - Conocer las herramientas manuales e informáticas del diseño de moda. - Identificar las diferentes etapas en la historia de la moda. - Aplicar una metodología Design Thinking. - Saber ejecutar un plan de empresa en la dirección de proyectos...
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. Recursos Humanos en Clínicas Veterinarias 3. Calidad y atención al cliente UNIDAD DIDÁCTICA 2. MARKETING Y ATENCIÓN AL CLIENTE EN CLÍNICAS VETERINARIAS (I) 1
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Objetivos: Conocer la importancia de las emociones en la práctica de Mindfulness. Determinar la relación existente entre Mindfulness e inteligencia emocional. Describir el proceso básico de meditación. Describir los beneficios derivados de la práctica...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
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SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I MÓDULO 1. GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS MÓDULO 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL
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• El papel de la inteligencia emocional en el departamento de Recursos Humanos • Trabajar la inteligencia emocional UNIDAD DIDÁCTICA 19. RR. HH Y PNL: GESTIÓN
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Requisitos: Titulados universitarios con experiencia empresarial y posiciones de responsabilidad relevante. La falta de titulación universitaria se puede suplir con experiencia empresarial de relevancia. La selección del grupo es muy rigurosa, especialmente...
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20.000 € 14.000 €
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Escuela Postgrado de Economía y Finanzas EPEF |
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PARTE 1 GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
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Objetivos: Este máster te convierte en un general manager experto, con una comprensión extensa de los cuatro pilares esenciales de cualquier empresa: finanzas, recursos humanos, operaciones y marketing. Requisitos: Titulación Universitaria y superar el...
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EDUCA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: - Dirigir el departamento de recursos humanos.
- Reclutar y seleccionar personal.
- Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación.
- Conocer las políticas de retribución.
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: Permite conocer los sistemas de autorregulación y códigos de conducta empresarial, la implementación de sistemas de autorregulación empresarial en consumo, la gestión eficaz del tiempo, el team building, el liderazgo, los modelos organizativos...
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Escuela Postgrado de Economía y Finanzas EPEF |
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/Retenciones 8. Tablas IRPF 9. Cotizaciones sectoriales 10. Tabla RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 5. NÓMINAS 1. Introducción 2. Cálculo 3. Nóminas calculadas 4
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INENKA BUSINESS SCHOOL |
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PARTE 1. GESTIÓN FISCAL MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN FISCAL MÓDULO 2. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES I MÓDULO 3. IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES II
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
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Actualmente muchas empresas dependen de una buena gestión y dirección empresarial para tener éxito y poder hacer frente a los desafíos que surgen en el mercado actual tan competitivo. Es por eso que se necesitan expertos que puedan llevar a cabo estrategias...
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GESTIÓN DEL ESTRÉS LABORAL Y AFRONTAMIENTO DEL SÍNDROME DE BURNOUT INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. CONCEPTOS CLAVE DEL ESTRÉS UNIDAD DIDÁCTICA 1
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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL INTRODUCCIÓN MÓDULO 1. PROCESO DE FORMACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN
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Objetivos: Mejorar las prácticas empresariales por medio de las estrategias de gestión y dirección que permite el coaching.
A quién va dirigido: Empresarios, directivos, emprendedores y profesionales interesados en adquirir los conocimientos directivos...
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Objetivos: Uno de los objetivos principales será enseñar al alumno los conceptos básicos relacionados con la Inteligencia Emocional y el Estrés, para que sea capaz de identificar las emociones, efectos y acciones que pueda provocar una situación del...
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