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Cursos de administración y dirección de empresas

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Potenciar las habilidades creativas de los participantes y fomentar un ambiente propicio para la innovación.
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Diseñado para proporcionar a los participantes las habilidades y metodologías necesarias para tomar decisiones informadas y efectivas en entornos profesionales y personales. 
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Ofrecer a los participantes una comprensión integral sobre el uso y la importancia de la firma digital en el ámbito digital actual.
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Proporcionar a los participantes los conocimientos necesarios sobre los procesos y herramientas relacionadas con la firma digital y la facturación electrónica.
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Proporcionar a los participantes una comprensión integral sobre la gestión y emisión de facturas en formato digital.Objetivos: Identificar el concepto de factura electrónica y digital, similitudes, diferencias y usos. Definir el concepto de firma digital...
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Desarrollar habilidades clave en la gestión y liderazgo de grupos de trabajo. Desarrolla habilidades clave para liderar equipos de manera efectiva, fomentando la comunicación, la motivación, el trabajo colaborativo y la resolución de conflictos. Aprende...
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Capacitar a los participantes en la elaboración y gestión de pliegos de condiciones que promuevan prácticas de contratación responsables y sostenibles.
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Facilitar a los participantes las herramientas y conocimientos necesarios para implementar prácticas de contratación que promuevan la responsabilidad social en las organizaciones.
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Tiene como objetivo proporcionar a los participantes herramientas y conocimientos sobre cómo integrar prácticas de responsabilidad social en el ámbito gubernamental y administrativo.
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ESCUELA INTERNACIONAL DE NEGOCIOS EMPRESARIALES (EINE Formación)
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A lo largo de este curso de ADAPTABILIDAD: APRENDE A SER FLEXIBLE ANTE LOS CAMBIOS EN TU ENTORNO LABORAL, aprenderás las claves del cambio, el estrés que produce y cómo afrontarlo, así como las herramientas emocionales, tanto a nivel individual como social...

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Nuestro Curso en Gestión de Pymes, está totalmente actualizado y actualizable constantemente, de forma que se garantiza que en todo momento se está aprendiendo sobre la última normativa.Objetivos: Formar al alumno en todas las materias necesarias para...

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Objetivos: Por qué es necesario hoy en día desarrollar y potenciar las capacidades y habilidades directivas. Cómo facilitar a directivos y mandos intermedios el conocimiento de las competencias y habilidades para mejorar la interacción con otras personas...

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MÓDULO I. INTRODUCCIÓN AL COACHINGTEMA1. ¿QUÉ ES EL COACHING? El cambio, la crisis y la construcción de la identidad Concepto de coaching Etimología del coaching Influencias del coaching Diferencias del coaching...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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La vida está llena de situaciones conflictivas donde hay que llegar a un acuerdo, gran parte de nuestra vida personal y profesional la pasamos negociando y el éxito de ella dependerá de cómo se haga. Si además tenemos en cuenta que los demás también negocian...

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El mundo de la empresa está en continuo cambio en busca de la adaptabilidad, del crecimiento y la asunción de nuevos modelos de mercado. Es por ello que necesitamos ser capaces desde posiciones de management de acompañar y convencer a los distintos entes...

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La llegada del paradigma digital trae de la mano nuevos modelos organizativos donde la necesidad de autorrealización de las personas y el papel del equipo como unidad central e independiente serán el eje en torno al que girará el desarrollo de la innovación...

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“La inteligencia de un individuo se mide por la cantidad de incertidumbres que se es capaz de soportar”. Kant. La incertidumbre es la manera de manifestar el cómo nos sentimos con el grado de desconocimiento que se tiene sobre algo que se espera o se...

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Objetivos: • Cómo desarrollar un enfoque integral sobre la RSE y la sustentabilidad. • Qué es el desarrollo sostenible. Cuáles son sus tres pilares. Qué se entiende por dominios y materias fundamentales de la RSE. • Cómo planificar y organizar un modelo...

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Objetivos: - Desarrollar un estilo de liderazgo que lleve a las personas a la acción. - Tener claro como actuar para liderar y activar personas. - Saber delegar responsabilidades en los colaboradores. - Incrementar el entusiasmo e implicación del equipo...

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PARTE 1 Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Módulo 2. Introducción a la seguridad social Módulo 3. Negociación colectiva y convenios colectivos Módulo 4. Cotizaciones a la seguridad social...
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