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Objetivos: - Comprender las fuentes del derecho en la contratación bancaria. - Analizar los sujetos involucrados en la actividad bancaria. - Evaluar contratos y garantías bancarias para mitigar riesgos. - Desarrollar estrategias en dirección financiera...
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Objetivos: - Aprender a dirigir y organizar empresas aplicando sistemas directivos eficaces. - Analizar y diagnosticar estratégicamente una empresa para proponer mejoras. - Evaluar la rentabilidad y el riesgo en proyectos de inversión empresarial. - Elaborar...
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MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LAS FINANZAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ANÁLISIS DEL SISTEMA FINANCIERO El Sistema Financiero Mercados financieros Los intermediarios financieros Activos financieros Mercado de productos derivados La bolsa...
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Objetivos: - Desarrollar estrategias para la dirección financiera y su impacto en la organización empresarial. - Analizar el entorno económico para optimizar las decisiones financieras corporativas. - Aplicar procedimientos de cálculo financiero en...
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MÓDULO 1. LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EVOLUCIÓN HISTÓRICA DEL LIDERAZGO Evolución del liderazgo en la historia Edades del liderazgo organizativo UNIDAD DIDÁCTICA 2. TEORÍAS DEL LIDERAZGO Evolución...
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MÓDULO 1. INTELIGENCIA EMOCIONAL Y AUTOCONOCIMIENTO PARA EL LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 1. EL PODER DEL AUTOCONOCIMIENTO Definición de Autoconocimiento Importancia del Autoconocimiento Fases del Autoconocimiento Autoconocimiento personal...
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MÓDULO 1. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING UNIDAD DIDÁCTICA 1. DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE COACHING Socialización del individuo y formación de la personalidad Definición de coaching desde las distintas organizaciones...
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MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN LABORAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL Introducción. El Sistema de Seguridad Social Regímenes de la Seguridad Social Régimen General de la Seguridad...
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MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Introducción a la estrategia empresarial Pensamiento estratégico Aspectos esenciales de la estrategia...
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PARTE 1. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA Y LA EMPRESA SOSTENIBLE Introducción a la RSC Principios y Valores de la Ética La Empresa Tradicional y el Cambio de Modelo Concepto...
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Objetivos: - Conocer los modelos de organización empresarial.
- Conocer el liderazgo y el team building.
- Aprender a desarrollar las habilidades de liderazgo.
- Conocer en que consiste el proceso directivo y las funciones que desempeña la dirección de...
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PARTE 1. ACTITUD EMPRENDEDORA Y OPORTUNIDADES DE NEGOCIO. UNIDAD DIDÁCTICA 1. ACTITUD Y CAPACIDAD EMPRENDEDORA Evaluacion del potencial emprendedor. - Conocimientos. - Destrezas. - Actitudes. - Intereses y motivaciones. Variables que determinan...
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PARTE 1. ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Introducción a la estrategia empresarial Pensamiento estratégico Aspectos esenciales de la estrategia...
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Objetivos: - Dominar el Derecho Laboral.
- Gestionar nóminas y seguros.
- Avanzar en contabilidad.
- Analizar balances financieros.
- Aplicar administración fiscal.
- Fortalecer liderazgo directivo.
- Resolver conflictos eficazmente.
- Comunicar en entornos...
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Objetivos: - Aplicar la creatividad a la innovación.
- Conocer la teoría de restricciones.
- Realizar la técnica del brainstorming.
- Elaborar mapas mentales.
- Aplicar la técnica de SCAMPER.
- Conocer las estrategias corporativas dentro de la empresa...
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MÓDULO 1. LIDERAZGO UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA HUMANIZACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN: EL EQUIPO EN LA ORGANIZACIÓN ACTUAL La importancia de las organizaciones Aproximación conceptual a la organización Tipos de organizaciones...
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PARTE 1. EXPERTO EN TOMA DE DECISIONES DE FINANCIACIÓN E INVERSIÓN EN LA EMPRESA MÓDULO 1. LA TOMA DE DECISIONES Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA TOMA DE DECISIONES La toma de decisiones...
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PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto de planificación de Recursos Humanos Importancia de la planificación...
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Objetivos: - Proporcionar al alumnado los conocimientos necesarios para llevar de forma completa la dirección del departamento de RRHH en una empresa: selección por personal, plan de acogida, plan de formación, planificación de plantillas, etc.
- Aportar...
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Objetivos: - Conocer el coaching y su importancia en la empresa.
- Aplicar el coaching para ayudar al liderazgo de empresa.
- Conocer el mentoring y sus diferentes tipos.
- Diseñar y planificar un programa de mentoring.
- Conocer los elementos que caracterizan...
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