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de Salarios con Carácter Retroactivo Contrato a Tiempo Parcial Contrato para la Formación Retribuciones en Metálico y en Especie Incapacidad Temporal Situación
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PARTE 1. NÓMINAS Y GESTIÓN LABORAL A TRAVÉS DE SILTRA, CONTRAT@, DELT@ Y SISTEMA RED UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL. ASPECTOS INTRODUCCIÓN
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Objetivos: Los objetivos que se pretenden alcanzar en el presente Máster Gestión Laboral son los siguientes: Realizar una gestión laboral.
Conocer las nuevas tecnologías para la gestión laboral.
Conocer los sistemas Contrat@, Cret@, Delt@ y Siltra.
Aportar...
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Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC Presentación de los Modelos RNT, RLC y Nómina cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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En una época en la que se habla tanto de la escasez del talento y de las dificultades para trabajar en equipo en las organizaciones, para los Mandos Intermedios y las personas que ocupan puestos de dirección es fundamental conocer bien cómo gestionar...
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Poseer conocimientos en el terreno laboral de la empresa es necesario tanto para tareas de administración como ejecutivas, ya que los recursos humanos representan el mayor valor de cualquier organización empresarial. En el curso que nos ocupa se realizan...
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Curso a distancia
Objetivos: La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad...
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o conflictos colectivos MÓDULO 2. GESTIÓN DE NÓMINAS, FINIQUITOS Y CONTRATOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL. RÉGIMEN GENERAL Introducción
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Esta Certificación Experto en Relaciones Laborales en la empresa permite conocer la normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa, la legislación laboral, las fuentes del derecho laboral, la organización del estatuto de...
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ESNECA BUSINESS SCHOOL |
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Objetivos: Permite conocer la normativa laboral y de organización de las relaciones laborales en la empresa, la legislación laboral, las fuentes del derecho laboral, la organización del estatuto de los trabajadores, el sistema de la seguridad social en...
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Desarrolla tus competencias con este curso oficial y gratuito sobre salario y contratación, centrado en entender nóminas, convenios y obligaciones laborales.
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y negociación colectiva UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
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Dirigido a profesionales que deseen adquirir conocimientos prácticos sobre contratación, gestión de nóminas y seguros sociales y que deseen adquirir una visión global de la gestión de personal.Objetivos: Facilitar el conocimiento de la Normativa Laboral...
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Hoy en día, todas las organizaciones tiene una persona o departamento que se encarga de las gestiones de una empresa relacionadas con la elaboración de las nóminas, cotizaciones a la Seguridad Laboral y el análisis de las distintas modalidades contractuales...
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Curso subvencionado en Madrid (Almería)
El curso de Salario y contratación, ofrecido por Alborán Formación y disponible en Lectiva.com, te enseñará todo lo que necesitas saber sobre la retribución salarial y todos los conceptos asociados a ella: retenciones, convenios colectivos, contratos...
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RNT y RLC Liquidación de cuotas mediante el impreso RLC Presentación de los Modelos RLC y RNT cumplimentados UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONTRATOS (I
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Objetivos: La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. A través de este conjunto de materiales...
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En SEFHOR – Sociedad Española de Formación apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá...
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Objetivos: Conocer los fundamentos del derecho del trabajo, la gestión laboral, la seguridad social, la gestión de nóminas y cotizaciones, la acción protectora de la SS, el proceso jurisdiccional laboral, la gestión administrativa de las relaciones laborales...
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Objetivos: - Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados.
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