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Carval Formacion sl
Carval Formacion sl | Curso a distancia
de prevención y de protección Medidas de prevención Principios y técnicas de prevención Medidas de protección La señalización de seguridad 4. La gestión

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UEMC Business School
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Objetivos: El curso tiene como objetivo que los alumnos adquieran las habilidades necesarias para poder dirigir un departamento de recursos humanos de manera eficaz. Te formarás en técnicas de gestión estratégica del departamento, en modelos organizacionales...
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Deusto Formación
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Objetivos: • Conocer los desafíos a los que se enfrentan todas las empresas y organizaciones en el ámbito de la economía marcada por la digitalización. • Desarrollar planes de transformación digital adecuados a los procesos core de negocio de toda clase...

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La transformación digital es ya un fenómeno imparable, gracias a los avances tecnológicos y la aplicación de los mismos en los diferentes ámbitos de la actividad empresarial. En consecuencia, las compañías necesitan profesionales capacitados para dirigir...

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El sistema de la Seguridad Social. Los regímenes que integran la Seguridad Social. La gestión y financiación del sistema de la Seguridad Social. Acción

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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO
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I Módulo 1. Gestión de los recursos humanos Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal Módulo 3. Formación en la empresa Módulo 4. Comunicación

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SELECT BUSINESS SCHOOL
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Objetivos: Permite conocer los fundamentos del derecho del trabajo, las fuentes del derecho laboral, los convenios colectivos, la representación de los trabajadores, los conflictos de trabajo, los contratos, la gestión laboral, la prevención de riesgos...
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PARTE 1 GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES DIRECTIVAS Y SOFT SKILLS MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. EQUIPOS
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Objetivos: Adquirir una visión general sobre la gestión de proyectos. Conocer las etapas de un proyecto. Adquirir los conocimientos necesarios sobre el control, los costes y la calidad de la gestión de los proyectos. Describir la naturaleza de un proyecto...
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MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOS UNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS UNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Objetivos: • Qué son las Neurociencias y por qué son importantes para mejorar las funciones del área de RRHH. • Cómo aplicar la Programación Neurolingüística y la Inteligencia Emocional en la gestión de los RRHH. • Cómo identificar los diferentes modelos...

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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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La llegada del paradigma digital viene acompañada de numerosos interrogantes para las organizaciones: ¿es una transición únicamente tecnológica o debe plantearse también la dimensión humana? ¿Implica ésta modificar la estructura jerárquica, la gestión...

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. Aprende a describir comunicaciones con la administración y manejo de sus herramientas digitales.Planificación y Gestión de la Formación: Videoconferencia

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En este curso se estudiará a fonde las diversas funciones de NóminaPlus Élite, programa para la gestión laboral muy implantado en el mercado. Esta aplicación permite obtener, casi automáticamente, las nóminas de los trabajadores y los documentos de cotización...

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Objetivos: Sabrás cuáles son las modalidades de contratación laboral y los distintos conceptos de retribución. Aprenderás a confeccionar nóminas y liquidaciones de seguridad social. Conocerás las medidas de fomento del empleo que existen. Tendrás una...

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Este Curso SSCE080PO GESTIÓN DE LA FORMACIÓN le ofrece una formación especializada en la materia dentro de la Familia Profesional de Servicios socioculturales y a la comunidad. Con este CURSO SSCE080PO GESTIÓN DE LA FORMACIÓN el alumno será capaz de desenvolverse...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales
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Objetivos: • Cómo distinguir, a primera vista, los rasgos más relevantes de la personalidad de un individuo, en base a su abertura al medio, su instinto vital y adaptación al entorno. • Cómo detectar el grado de dependencia o de autonomía de un individuo...

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La dirección de recursos humanos es un proceso integrado por varios subsistemas, los cuales tienen una estrecha relación y persiguen un objetivo común que es mantener, desarrollar y gestionar el personal necesario para cumplir, eficientemente, los objetivos...
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