Cursos de rrhh

social. 2.4 La relación jurídica de la afiliación 2.5 La acción protectora de la seguridad social. 2.6 Las prestaciones. 2.7 La incapacidad temporal (it

Aprender a desarrollar habilidades y destrezas que nos permitan resolver situaciones conflictivas de forma eficaz. Poder adquirir las herramientas necesarias para detectarlos, analizarlos y optimizar la comunicación en situaciones de conflicto, haciendo...

Requisitos: Dirigido a: Directores de RRHH, Directores y Técnicos de Formación, Directores de Áreas Funcionales que tienen planes y proyectos de formación y, en general, a todas aquellas personas que gestionen la formación de su empresa u organización...

Objetivos: Analizar la legislación laboral y la jurisprudencia en materia de relaciones laborales,contratación, subcontratación, procesos de reestructuración y regulación de empleo.A quién va dirigido: TRABAJADORES/ERTES/AUTONOMOS

Objetivos: • Los principales escenarios en los que se desarrolla la formación. • Los diferentes niveles de intervención que encontramos en la planificación de la formación. • Qué elementos debe tener en cuenta a la hora de programar acciones formativas...