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RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

Criteria Recursos Humanos

Curso subvencionado para trabajadores online


Gratis

Duración : 21 Días

Aprender a desarrollar habilidades y destrezas que nos permitan resolver situaciones conflictivas de forma eficaz.

Poder adquirir las herramientas necesarias para detectarlos, analizarlos y optimizar la comunicación en situaciones de conflicto, haciendo uso de la mediación y la negociación.

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Objetivos

• Comprender la naturaleza de los conflictos. • Analizar los tipos de conflictos que se pueden dar en las organizaciones. • Optimizar el factor comunicación frente las situaciones conflictivas. • Utilizar las estrategias adecuadas para la gestión de conflictos. • Potencias la utilización de la mediación y la negociación para llegar a acuerdos favorables. • Preparar adecuadamente una mediación/negociación, maximizando el control de las variables que intervienen en cada proceso. • Definir los objetivos mínimos y máximos para la mediación/negociación de conflictos y aplicar la estrategia más adecuada. • Seguir un proceso sistemático de mediación/negociación para controlar la situación y llegar a un acuerdo favorable.

A quién va dirigido

Trabajadores/as o en ERTE de Cataluña

Requisitos

Personas en activo o erte de Cataluña

Temario completo de este curso

El proceso de la comunicación y la resolución de conflictos.

  1. La comunicación interpersonal.
  2. Tipos de comunicaciones.
  3. La comunicación eficaz.
  4. Resolución de conflictos en nuestra vida. Comunicación y resolución de conflictos.

Resolución asertiva de los conflictos.

  1. Conflictos que nos envuelven y su gestión.
  2. Habilidades para una comunicación e????caz.
  3. Escucha activa, rapport, feed-back, el mensaje.
  4. El asertividad: qué es, cómo hablar con asertividad y desarrollarla.
  5. Gestión de las emociones. Conocer nuestras emociones y aprender a gestionarlas.

Empatía: habilidad para resolver conflictos.

  1. Empatía y estilos de comportamiento. Establecimiento de acuerdos mutuamente favorables y negociación e????caz.
  2. Empatía: qué es, cómo aplicarla y desarrollarla.
  3. Estilos de comportamiento: entender y aprender cómo se comporta la persona para mejorar la empatía.
  4. Gestionar y conseguir acuerdos favorables para las dos partes.
  5. Negociar eficazmente (ganar-ganar).
  6. Los diferentes tipos de conflictos.
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