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Objetivos: ● Comprender la relevancia estratégica y operativa de la función de los recursos humanos en las organizaciones en el actual entorno VUCA y de transformación. Profundizar en los principios que han de regir la gestión de recursos humanos en las...

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PARTE 1. GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL I Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Unidad didáctica 1. Introducción al derecho
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UNIDAD DIDÁCTICA 4. LOS SISTEMAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL 1. Definición 2. Demanda y gestión de la demanda 3. Oferta y gestión de la oferta 4. La red
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Objetivos: Aprender todo sobre los riesgos relacionados en las condiciones de seguridad, instrumentos de gestión, contabilidad financiera, comunicación estratégica y mucho más.Requisitos: Titulado universitario superior.A quién va dirigido: Se dirige...
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Lectiva.com conjuntamente con Inenka Business School añaden a su catálogo de formación el Máster en Nuevas Tecnologías Aplicadas a Recursos Humanos. Su fin va dirigido si buscas en potenciar y mejorar el rendimiento del departamento de recursos humanos...
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Objetivos: Iniciar los contenidos en relación a las competencias básicas que adquieren los profesionales dedicados a la docencia, para comprender mejor su labor y deberes. Conocer las bases de la neuropsicología en la educación sobre todo en la actualidad...
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La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente curso tiene como finalidad dotar...

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