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Postgrados de relaciones laborales

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En SEFHOR – Sociedad Española de Formación apostamos por un método de estudio alternativo a la metodología tradicional. En nuestra escuela de negocios es el propio alumno el encargado de organizar y establecer su plan de estudio. Este sistema le permitirá...
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Objetivos: La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. A través de este conjunto de materiales...
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Española. El Estatuto de los Trabajadores. Ley Orgánica de Libertad Sindical. Ley General de la Seguridad Social. Inscripción de las empresas en la Seguridad

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El Máster en Derecho Laboral y de la Seguridad Social forma a los estudiantes de manera específica en las competencias necesarias para la asesoría jurídico laboral, desde el asesoramiento a empresas e instituciones públicas a la negociación y a la defensa...

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En cuanto a administración laboral se refiere, es esencial contar con una sólida formación para ser un buen profesional y estar preparado para las exigencias del mercado laboral actual. Es por ello que este Postgrado te permitirá especializarte en esta...

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Objetivos: Tras los entrenamientos el alumno debe ser capaz de entender, interpretar y utilizar en su operativa los siguientes conceptos que forma TEMARIO PRINCIPAL DE LOS ENTRENAMIENTOS Operatividad básica: “Comprar barato, vender caro” La teoría de...

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El objetivo que pretende el postgrado de asesoría laboral y nóminas es capacitar al alumnado de los recursos necesarios para poder trabajar como asesor laboral. Para ello es necesario que el alumno obtenga conocimientos sobre ordenación jurídica de las...

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Objetivos: Para que logres desempeñar las funciones de manera profesional proponemos en este programa que aprendas a gestionar por competencias en el departamento de RRHH, que adquieras conocimientos sobre el proceso de reclutamiento y selección de personal...

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Objetivos: Adquirir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias como formador/a de acciones formativas del nuevo sistema de formación profesional para el empleo.Requisitos: No se necesitan requisitos previos.A quién va dirigido: Dirigido a empresarios...

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