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Experto en gestión laboral

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CEEFI International Business School

Postgrado online


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Duración : 6 Meses

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Objetivos

Tras los entrenamientos el alumno debe ser capaz de entender, interpretar y utilizar en su operativa los siguientes conceptos que forma TEMARIO PRINCIPAL DE LOS ENTRENAMIENTOS Operatividad básica: “Comprar barato, vender caro” La teoría de la subasta Entender el libro de órdenes Reconocer los ciclos del mercado Consolidaciones. En busca de liquidez Mercados y tipos de instrumentos financieros Análisis técnico y fundamental Tiempos tipos de gráfico y su operativa Sistemas de trading automático o manual Tíming del mercado Sentimiento y ritmo del mercado Conocer lenguaje del precio La importancia del volumen de las transacciones en la operativa Aprender a operar con volumen

Temario completo de este curso

MÓDULO 1. DERECHO DEL TRABAJO

UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL
  • Introducción
  • Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
  • Normas Internacionales Laborales
  • Normas Comunitarias Laborales
  • La Constitución Española y el mundo laboral
  • Leyes laborales
UNIDAD DIDÁCTICA 2. NEGOCIACIÓN COLECTIVA
  • La negociación colectiva
  • El Convenio Colectivo
  • Clasificación de los Convenios Colectivos
  • Sujetos del Convenio Colectivo
UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES
  • La representación de los trabajadores
  • Representación unitaria: Los Comités de Empresa y los Delegados de Personal
  • Representación sindical: Secciones sindicales y Delegados sindicales
  • Representación del personal funcionario y negociación colectiva
UNIDAD DIDÁCTICA 4. EL CONFLICTO LABORAL
  • Naturaleza del conflicto laboral
  • Procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos
  • Procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos colectivos
  • Procedimiento judicial de solución de conflictos colectivos
  • Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos
UNIDAD DIDÁCTICA 5. REGCON: REGISTRO Y DEPÓSITO DE CONVENIOS COLECTIVOS
  • Aproximación a REGCON: registro de convenios y acuerdos colectivos de trabajo
  • Requisitos técnicos para utilizar REGCON
  • Acceso a la aplicación informática del REGCON
UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
  • El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  • Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 7. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
  • El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantías
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Retención por IRPF
  • Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
  • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • Contratos de trabajo de duración indefinida
  • Contratos de trabajo temporales
  • Contrato de trabajo en prácticas
  • Contrato para la formación
UNIDAD DIDÁCTICA 9. MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
  • Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo
  • Suspensión del contrato de trabajo: Determinación, causas y efectos
  • Extinción del contrato de trabajo: formas y causas
  • Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERES)
MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

UNIDAD DIDÁCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Introducción El Sistema de Seguridad Social
  • Regímenes de la Seguridad Social
  • Régimen General de la Seguridad Social Altas y Bajas
UNIDAD DIDÁCTICA 2. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
  • Nociones generales: prestaciones económicas y asistenciales
  • Incapacidad Temporal
  • Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
UNIDAD DIDÁCTICA 3. JUBILACIÓN
  • Jubilación
  • Pensión contributiva de jubilación: Régimen general y cuantía
  • Supuestos especiales de jubilación
  • Incompatibilidades en la percepción de la pensión Efectos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO
  • Desempleo
  • Gestión y pago de las prestaciones
  • Obligaciones del empresario y del trabajador
  • Modalidades de pago único de la prestación por desempleo
  • Renta activa de inserción (RAI)
UNIDAD DIDÁCTICA 5. EL DERECHO PROCESAL LABORAL
  • Aproximación al procedimiento laboral
  • Jurisdicción y competencia del Orden Jurisdiccional Social
  • Prejudicialidad
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL
  • Jurisdicción Social: Nociones Generales
  • Principios del proceso laboral
  • Normativa reguladora del orden jurisdiccional social
  • Organización del Orden Jurisdiccional Social
UNIDAD DIDÁCTICA 7. LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL
  • Las partes en el proceso
  • Capacidad procesal y de obrar de las partes en el proceso laboral
  • Legitimación procesal Legitimación activa y pasiva
UNIDAD DIDÁCTICA 8. SISTEMA CONTRAT@
  • Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@
  • Comunicación de la contratación
  • Corrección de datos
UNIDAD DIDÁCTICA 9. SISTEMA SILTRA
  • Asignar Códigos de cuenta de cotización
  • Escritorio de SILTRA
  • Cotización
UNIDAD DIDÁCTICA 10. SISTEMA SILTRA II
  • Afiliación
  • Procesar remesas INSS
  • Configuración
UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA SILTRA III
  • Comunicaciones
  • Utilidades
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