BLOQUE I. RECURSOS HUMANOS

MÓDULO I. ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Perfil profesional del técnico de Recursos Humanos.

2. La empresa y los Recursos Humanos: departamento de RRHH.

3. La dirección de RRHH: dirección por objetivos.

4. La gestión por competencias.

MÓDULO II. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1. Planificación de plantillas.

2. Descripción de los puestos de trabajo.

3. Reclutamiento y selección de personal.

4. Plan de formación como estrategia de desarrollo empresarial.

MÓDULO III. DESARROLLO PROFESIONAL

1. Desarrollo de los RRHH.

2. Comunicación, motivación y liderazgo.

BLOQUE II. ASESORÍA LABORAL

MÓDULO I. CONTRATOS, NÓMINAS, FINIQUITOS Y SEGUROS SOCIALES

1. El contrato de trabajo.

2. Suspensión y extinción del contrato de trabajo: el finiquito.

3. Gestión de nóminas y cotizaciones a la Seguridad Social.

MÓDULO II. PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA

1. La negociación colectiva y representación de los trabajadores en la empresa.

2. El conflicto colectivo y la mediación.

MÓDULO III. GESTIÓN DE RIESGOS LABORALES Y SU PREVENCIÓN

1. Gestión de la prevención de riesgos laborales.