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Este pack formativo está dirigido a formadores, psicólogos, coaches empresariales, pedagogos, profesores, educadores, instructores y, en definitiva, a cualquier profesional que tenga competencias relacionadas con las prácticas de control emocional y control...
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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO |
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PARTE 1 INTELIGENCIA EMOCIONAL
BASES DE LA INTELIGENCIA Y DEL DESARROLLO EMOCIONAL
Módulo 1. Inteligencia Y Emociones
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El propósito de la titulación de Máster es ofrecer un conocimiento profundo y concentrado de una especialidad. El Master es una Maestría totalmente práctica que enseña lo que se pide en el mundo de la empresa, dirigido a trabajadores o a personas que...
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Un trabajador necesita tener buena comunicación con su empleador, de aquí surge la necesidad de aumento de demanda de profesionales que hayan estudiado un Máster en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Conviértete en un mejor administrador...
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Programación Neurolingüística Habilidades directivas y liderazgo La importancia de la comunicación y la Inteligencia Emocional
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Objetivos: - Concienciar de la importancia estratégica del factor humano en las organizaciones, su contribución en el logro de los objetivos generales de la organización y el papel a desarrollar por el departamento de los Recursos Humanos en el futuro...
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Vertice Business School |
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El Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos es un Título Máster Propio de Vértice Business School.
La Gestión del Capital Humano es un elemento estratégico clave para la obtención de los logros de una organización ya que la competitividad...
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Estrategias de Formación Iniciativas Empresariales |
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Objetivos: • Qué son las Neurociencias y por qué son importantes para mejorar las funciones del área de RRHH.
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Curso subvencionado para desempleados en Madrid
Adquirir conocimiento de los procesos y procedimientos que se deben adoptar para llevar a cabo un proceso de coaching, así como los diferentes tipos de coaching.Requisitos: Ser trabajador en activo, incluidos autónomos y Ertes, de empresas con cuenta...
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Gracias al posgrado en gestión de personal y coaching personal el alumnado estará capacitado para escuchar, analizar, sintetizar comentarios, creer en las capacidades de otros, conocer legislaciones laborales, inteligencia emocional, gestión de equipos...
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En entornos laborales cada vez más volátiles, complejos, inciertos y ambiguos (entornos VUCA), la función de RRHH se ha convertido en un valor estratégico organizacional, cuyo rol es clave para resolver situaciones conflictivas y conversar sobre diferencias...
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