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Cursos de gestion nominas

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Objetivos: Alcanzar tus metas mediante un aprendizaje ameno y flexible con nuestro máster.Requisitos: No presenta requisitos.A quién va dirigido: Va dirigido a todos aquellos interesados en adquirir conocimientos sobre recursos humanos.
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¿Crees que es el momento de dar el próximo paso como profesional? ¿Estás buscando una oportunidad de crecimiento dentro de tu empresa? No temas ir tras lo que te gusta, si eres un líder nato, y te gusta el sector administrativo, el curso de Gestión de...

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Objetivos: Los objetivos de este curso se basan en capacitar a los alumnos para que logren: Dirigir el departamento de recursos humanos. Reclutar y seleccionar personal. Realizar técnicas e learning para mejorar la formación. Conocer las políticas de...
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Objetivos: Dirigir el departamento de recursos humanos. Reclutar y seleccionar personal. Realizar técnicas e-learning para mejorar la formación. Conocer las políticas de retribución. Realizar una gestión laboral. Conocer las nuevas tecnologías para la...
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Con la realización del curso Técnico en Gestión Administrativa y Contabilidad con Especialidad en RRHH tendrás conocimientos de gestión de nominas, derecho laboral de las empresas, convenios, retribuciones salariales, cotización y recaudación. Sin duda...

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Objetivos: Conocer los fundamentos del derecho del trabajo, la gestión laboral, la seguridad social, la gestión de nóminas y cotizaciones, la acción protectora de la SS, el proceso jurisdiccional laboral, la gestión administrativa de las relaciones laborales...
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INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal | Curso online
Objetivos: - Conocer las bases del ordenamiento constitucional español - Conocer los órganos de la agencia española de medicamentos y productos sanitarios - Desarrollar el método de partida doble y la teoría de cargo y abono, contabilizas los gastos e...

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Objetivos: Instruir al alumnado en la materia de gestión y administración de los centros sanitarios sea cual sea su especialidad. Dar a conocer las pautas para lograr una gestión adecuada del centro.A quién va dirigido: A profesionales que busquen mejorar...
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MÓDULO 1. GESTIÓN DE PERSONAL Y HABILIDADES DIRECTIVAS Unidad didáctica 1. Equipos de trabajo Unidad didáctica 2. Gestión y dirección de equipos
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Si lo que quieres es tener una clínica de tratamiento de lesiones que sea rentable y te de importantes beneficios económicos y siga creciendo durante los años, tienes que formarte en el ámbito ejecutivo para poder administrarla perfectamente. Es por eso...
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Si siempre has querido trabajar en clínicas de tratamiento de lesiones, puedes matricularte a este Máster MBA en Administración y Dirección de Empresas, Experto en Dirección y Gestión de Clínicas de Tratamiento de Lesiones que te ofrece Lectiva y que...
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PARTE 1: GESTIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Módulo 1. Proceso de formación del derecho del trabajo Módulo 2. Introducción a la seguridad social
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INEAF - Instituto Europeo de Asesoría Fiscal
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Objetivos: - Reconocer los elementos presentes en las nóminas y su cálculo, así como aquellos que integran las bases de contingencias comunes y de contingencias profesionales.- Estudiar distintos tipos de contratos, las bonificaciones o reducciones en...

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. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social Unidad didáctica 3. Acción protectora de la seguridad social Unidad didáctica 4. Proceso
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Objetivos: El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de...
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. División de personal 7. Subdivisión de personal 8. Clave de organización 9. Grupo de personal 10. Área de personal 11. Área de nómina 12. La estructura
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Objetivos: Con este Pack de materiales el alumno será capaz de gestionar todos los datos de los empleados y los procesos asociados, principalmente la gestión de las nóminas, los períodos de vacaciones y absentismo, así como los viajes y los gastos asociados...
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y empleados. • Datos de tiempos. Formación. • Gestión del rendimiento. • Gestión de la remuneración. • Cálculo de nómina. • Planificación de costes de personal

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