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GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Ceifor Estudios

Curso online


301-500 €

Duración : 3 Meses

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Objetivos

Obtener una visión global de la organización empresarial desde el área de los recursos humanos, analizando el diseño de puestos y la gestión por competencias. Conocer la planificación y gestión que lleva a cabo el departamento de RRHH. Obtener la formación necesaria para llevar a cabo un plan de formación. Percibir como la motivación y el clima laboral son vitales en el desempeño de esta labor empresarial.

A quién va dirigido

Todas aquellas personas que ejerzan su actividad en el área contable, financiera o de gestión de una pyme, y pretendan establecer mecanismos de control e información sobre su actividad.

Requisitos

Ser mayor de edad, además va dirigido a todos aquellas personas que, sin contar necesariamente con conocimientos previos, estén interesados en dar los primeros pasos en la gestión de recursos humanos.

Temario completo de este curso

MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

  • Introducción
  • Concepto de planificación de Recursos Humanos
  • Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  • Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  • Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  • El caso especial de las Pymes
  • Modelos de planificación de los Recursos Humanos


UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  • Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  • El proceso de analizar los puestos de trabajo
  • El análisis de la información


UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL

  • Introducción
  • Reclutamiento: definición
  • Canales de reclutamiento
  • Tipos de candidaturas
  • Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  • Selección. La entrevista laboral
  • Formas de solicitud de empleo
  • Así inflan el currículum los candidatos


UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA

  • La formación como opción estratégica
  • El servicio de formación en la organización
  • La elaboración del plan de formación
  • La propuesta del plan de formación
  • Gestión del plan de formación
  • Proceso de gestión de acciones formativas
  • Evaluación del plan de formación


UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

  • Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  • Competencias en el contexto laboral
  • ¿Cómo se adquieren las competencias?
  • Competencias, tipología y significado


UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS

  • ¿Qué es la gestión por competencias?
  • El proceso de selección
  • Formación basada en competencias
  • La evaluación en el modelo de gestión por competencias
  • Herramientas de evaluación
  • Política de retribución
  • El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo


UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

  • El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
  • Tiempo de trabajo
  • Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT)


UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

  • Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
  • Contratación de personas con discapacidad
  • Modificaciones de las condiciones del contrato de trabajo


UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

  • El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
  • Cotización a la Seguridad Social
  • Retención por IRPF
  • Relación de ejercicios resueltos: bases y tipos contingencias


UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO

  • Conceptos básicos: trabajo y salud


UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO

  • Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
  • Enfermedad Profesional


UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS

  • El Plan de Prevención
  • La Evaluación de Riesgos
  • Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
  • Vigilancia de la Salud
  • Información y Formación
  • Medidas de Emergencia
  • Memoria Anual
  • Auditorías


UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO

  • Documentación: Recogida, elaboración y archivo
  • Modalidades de gestión de la prevención
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