MÓDULO 1. ADMINISTRACIÓN LABORAL

• Unidad didáctica 1. Sistema de seguridad social. Régimen general

• Unidad didáctica 2. Gestión de nóminas y cotizaciones a la seguridad social

• Unidad didáctica 3. Ejercicio resuelto. Tipo general de cotización

• Unidad didáctica 4. Contratos (I). La relación laboral

• Unidad didáctica 5. Contratos (II). Modalidades de contratación

• Unidad didáctica 6. Ejercicio resuelto. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional

• Unidad didáctica 7. Acción protectora de la seguridad social

• Unidad didáctica 8. Ejercicio resuelto. Cotización por situación de incapacidad temporal causada por una enfermedad común o accidente no laboral

• Unidad didáctica 9. Sistema RED a través del sistema de liquidación directa. SILTRA

• Unidad didáctica 10. Sistema RED. RED directo

MÓDULO 2. SISTEMA DELT@: DECLARACIÓN ELECTRÓNICA DE TRABAJADORES ACCIDENTADOS

• Unidad didáctica 1. Accidentes de trabajo

• Unidad didáctica 2. Requisitos y características del programa DELT@

• Unidad didáctica 3. Acceso a la aplicación

• Unidad didáctica 4. Tramitación a través de DELT@

MÓDULO 3. NOMINAPLUS

• Unidad didáctica 1. Entorno de trabajo

• Unidad didáctica 2. Empresas

• Unidad didáctica 3. Convenios

• Unidad didáctica 4. Trabajadores

• Unidad didáctica 5. Nóminas

• Unidad didáctica 6. Seguros sociales

• Unidad didáctica 7. Retenciones

• Unidad didáctica 8. Informes

• Unidad didáctica 9. Utilidades

• Unidad didáctica 10. Copias de seguridad

MÓDULO 4. MODELOS DE GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. La gestión de los recursos humanos

• Unidad didáctica 2. Tipos de modelos de gestión de recursos humanos

• Unidad didáctica 3. Modelos tradicionales de gestión de RRHH

• Unidad didáctica 4. Nuevas propuestas en los modelos de gestión de RRHH

• Unidad didáctica 5. Modelos de gestión de RRHH y rendimiento y la gestión por valores

MÓDULO 5. GESTIÓN DE PERSONAL. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS DE TRABAJO

• Unidad didáctica 1. Planificación de plantillas

• Unidad didáctica 2. Descripción de puestos de trabajo

• Unidad didáctica 3. Reclutamiento y selección del personal

• Unidad didáctica 4. Formación en la empresa

MÓDULO 6. DISEÑO DE POLÍTICAS DE RETRIBUCIÓN

• Unidad didáctica 1. Retribución y compensación

• Unidad didáctica 2. Política de retribución

• Unidad didáctica 3. Diseño de políticas de retribución

• Unidad didáctica 4. Modelos de políticas retributivas

MÓDULO 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Técnicas de e-learning para apoyar la formación

• Unidad didáctica 2. Herramientas para la gestión del desempeño

• Unidad didáctica 3. Herramientas de la gestión del conocimiento

• Unidad didáctica 4. NNTT aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada para ejecutivos y profesionales

• Unidad didáctica 5. La intranet como herramienta de comunicación interna (I)

• Unidad didáctica 6. La intranet como herramienta de comunicación interna (II)

• Unidad didáctica 7. Tecnologías aplicadas al desarrollo del talento

• Unidad didáctica 8. Técnicas eficientes en internet para la selección de personal

MÓDULO 8. AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS

• Unidad didáctica 1. Aproximación a la auditoría

• Unidad didáctica 2. Tipos y técnicas de auditoría

• Unidad didáctica 3. Auditoría de la estrategia de RRHH

• Unidad didáctica 4. Auditoría de la gestión de RRHH

• Unidad didáctica 5. Auditoría de las operaciones

• Unidad didáctica 6. Auditoría de cumplimiento legal y de responsabilidad social

• Unidad didáctica 7. Informes de auditoría