MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIO El Derecho Mercantil y la empresa La empresa y su patrimonio El empresario y comerciante El Registro Mercantil UNIDAD DIDÁCTICA...
Objetivos: - Diseñar estrategias efectivas de reclutamiento y selección por competencias. - Desarrollar planes de formación adaptados a las necesidades organizativas. - Implementar políticas de gestión de personas que mejoren el clima laboral. - Evaluar...
MÓDULO 1. LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN AL LA TRANSFORMACIÓN DIGITAL Introducción a la transformación digital Concepto de innovación Concepto de tecnología Tipología...
MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Dirección Estratégica de RRHH
Conceptos, modelos y proceso.
Relación entre estrategia empresarial y RRHH.
Barreras en la implementación.
Planificación...
MÓDULO 1: DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
Dirección Estratégica de RRHH
Modelos, procesos y alineación con la estrategia empresarial.
Planificación de Plantillas
Análisis de puestos, valoración...
MÓDULO 1. PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL UNIDAD DIDÁCTICA 1. INTRODUCCIÓN A LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO Concepto de Psicología del Trabajo Historia de la Psicología del Trabajo Campo de Estudio de la Psicología...
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. LAS BASES DE LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Introducción a la estrategia empresarial Pensamiento estratégico Aspectos esenciales de la estrategia...
Objetivos: - Comprender a fondo la Ley 5/2014 de Seguridad Privada. - Analizar la seguridad física mediante medios técnicos pasivos. - Aplicar técnicas de protección en seguridad de personas. - Diseñar sistemas de seguridad electrónica avanzados. - Desarrollar...
MÓDULO 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH UNIDAD DIDÁCTICA 1. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH Conceptualización Perspectivas en la dirección estratégica de los recursos humanos La relación...
PARTE 1. COORDINADOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN MÓDULO A. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICAA.1 EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. DAÑOS...
MÓDULO 1. PLANTILLAS DE TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS Introducción Concepto de planificación de Recursos Humanos Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas...
PARTE 1. GESTIÓN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ISO 45001 MÓDULO 1. SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO El trabajo y la salud Los riesgos...
Objetivos: - Desarrollar habilidades de liderazgo en centros de menores. - Aplicar técnicas de gestión de conflictos en entornos de protección al menor. - Implementar sistemas de calidad en la prestación de servicios a menores. - Diseñar proyectos sociales...
MÓDULO 1. IGUALDAD DE GÉNERO: CONCEPTUALIZACIÓN Y CORRIENTES TEÓRICAS UNIDAD DIDÁCTICA 1. SOCIALIZACIÓN Y GÉNERO Igualdad vs Discriminación Teorías y modelos de género Sexismo y factores...
MÓDULO 1. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA UNIDAD DIDÁCTICA 1. CONDICIONES DE TRABAJO Y LA SALUD. LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO Condiciones de trabajo y salud UNIDAD DIDÁCTICA...
PARTE 1. INTERVENCIÓN PSICOSOCIAL DEL MENOR EN SITUACIÓN DE CONFLICTO O RIESGO UNIDAD DIDÁCTICA 1. MENOR EN SITUACIÓN DE RIESGO Y/O CONFLICTO SOCIAL Introducción Definición y concepto del menor en riesgo Identificación...
Objetivos: - Desarrollar habilidades de aprovisionamiento interno de materiales y materias primas. - Optimizar el almacenamiento y recepción de provisiones en restauración. - Perfeccionar el servicio al cliente y la comunicación en restauración. - Implementar...
Objetivos: - Desarrollar estrategias para la intervención social con menores en riesgo. - Analizar y valorar situaciones de maltrato infantil para una intervención adecuada. - Aplicar técnicas avanzadas de mediación familiar en contextos conflictivos...
Objetivos: - Desarrollar habilidades para planificar plantillas eficientes. - Implementar gestión por competencias en RRHH. - Optimizar la comunicación interna y externa. - Diseñar contratos laborales adaptados al centro. - Analizar estados contables...
Objetivos: - Desarrollar estrategias para la intervención psicosocial en menores en situación de riesgo. - Analizar leyes de protección jurídica del menor para su correcta aplicación. - Identificar y abordar el maltrato infantil con metodologías adecuadas...