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ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona
ISEB - Instituto Superior Europeo de Barcelona | Postgrado a distancia
Objetivos: Explicar los puntos claves para dirigir los recursos humanos en las empresas. Emplear las avanzadas técnicas de evaluación y selección de personal. Diseñar las estrategias necesarias corporativas con el fin de conseguir un sentimiento de pertenencia...
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de carreras. Resumen. Análisis y descripción de puestos de trabajo Introducción. Concepto y objetivos. Proceso de análisis y descripción de puestos. Resumen

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A quién va dirigido: La doble titulación máster en relaciones laborales + máster en mediación laboral está dirigido a empresarios, directivos, emprendedores, trabajadores e interesados en el sector de la psicología.
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MÓDULO 1. GESTIÓN LOS RECURSOS HUMANOSUNIDAD FORMATIVA 1. APOYO ADMINISTRATIVO A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS. División del trabajo y funciones...

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Objetivos: Asesoramiento y evaluación a distintos profesionales sobre la viabilidad de posibles reclamaciones. Análisis de las pruebas y/o incidencias fiscales para una correcta valoración del supuesto. Emisión y ratificación del Informe Pericial, peritaje...

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Este conjunto de materiales didácticos se ajusta a lo expuesto en el itinerario de aprendizaje perteneciente al programa formativo metodología el análisis del trabajo, que permita al alumnado adquirir las competencias profesionales necesarias para conocer...

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Para poder llevar a cabo los planteamientos, objetivos, finalidades y estrategia empresarial, en cuestión de gestión de personal, es necesario que se realice una concreción de la estrategia empresarial a través de la realización de una buena estrategia...

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El Postgrado en Dirección, Gestión y Planificación de Recursos Humanos, surge como consecuencia de la necesidad de mejorar el conocimiento general en el ámbito de la aplicación de la relación entre una gestión de éxito y el estilo directivo empleado,...

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El programa de especialización en Procesos Humanos y Desarrollo Organizacional diseñado por la Pontificia Universidad Javeriana, Cali y publicado en el portal educativo Lectiva.com es una alternativa única de formación para profesionales de diversas especialidades...

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PROGRAMA 1. Métodos de análisis de tareas. 1.1. Estudio de tiempos. 1.2. Sistemas de tiempos predeterminados. 2. Métodos de medida de tiempos

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Objetivos: Adquirir conocimientos y herramientas para la gestión estratégica de los recursos humanos en la empresa, con el fin de mejorar la productividad y el rendimiento del equipo de trabajo. Requisitos: Estar en posesión de un título de grado, arquitectura...

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Este curso de Experto en diseño e implantación de Planes de Prevención pretende proporcionar la formación teórico-práctica necesaria para el diseño e implantación del Plan de Prevención en la empresa, según las exigencias legales y reglamentarias

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En el ámbito de la formación, el gestor de formación ha ido ganando terreno, ya que se mantiene en contacto con organizaciones y entidades externas para llevar a cabo los procesos que conduzcan a la planificación y planteamiento de la enseñanza, para...

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Este Máster, bajo la dirección de la Doctora en Derecho, abogada y mediadora Helena Soleto Muñoz junto al reputado catedrático Víctor Moreno Catena, ofrece un plan de estudios completo, integral, transversal, actualizado y práctico para que ejerzas con...

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Se explican los pasos necesarios para realizar un proceso de selección, así como las técnicas y herramientas necesarias: entrevistas personales, encuestas, dinámicas de grupo, etc.

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1.3. La planificación estratégica de RR.HH. 1.4. Fases del proceso de planificación de los RR.HH. 1.5. Técnicas y herramientas para el dimensionamiento

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