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Cursos de seleccion de personal

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Este Máster en Dirección de Recursos Humanos que imparte ESNECA Business School y Lectiva se trata de una formación online que tiene una carga lectiva de 600 horas flexibles que podrás cursar desde la comodidad de tu casa. A lo largo del curso aprenderás...
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Centro para la cultura y el conocimiento CCC
Centro para la cultura y el conocimiento CCC | Ciclo formativo online
Objetivos: Formar en el área de la asistencia a la dirección, para iniciar una nueva profesión. Actualizar y completar tus conocimientos para estar siempre al día. Obtener todos los conocimientos para presentarse a la prueba para obtener el Título Oficial...

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ELBS - ESCUELA DE LIDERAZGO | Postgrado a distancia
de inversiones. Unidad didáctica 19. Coste del capital. Unidad didáctica 20. Análisis de situaciones especiales. PARTE 2 GESTIÓN DE PERSONAL, HABILIDADES
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Ahora puedes convertirte en un experto en la dirección y gestión de recursos humanos con el máster que ofrecemos en nuestra gran plataforma educativa. Una formación que te preparará en la gestión del liderazgo y las relaciones laborales, adquiriendo habilidades...
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Carval Formacion sl | Curso a distancia
Objetivos: El Curso de Gestión de RRHH en Administración Pública tiene los siguientes objetivos: Aplicar, en los casos más significativos, la legislación en materia de recursos humanos para la confección y tramitación de expedientes tipo. Aplicar los...

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Objetivos: Te permitirá conocer al alumnado la planificación de plantillas, descripción de los puestos de trabajo, reclutamiento y selección de personal, formación, introducción a las competencias, políticas de gestión de personas, contratos, gestión...
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Objetivos: Utilizar aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales. Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados...
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Objetivos: Aprender a dirigir empresas desde una perspectiva global- Conocer los principales elementos en los que se basa un análisis estratégico. Aprender nuevas técnicas y herramientas de gestión empresarial. Gestionar y retener el talento en la organización...
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Objetivos: Obtener los conocimientos necesarios para efectuar desarrollo de políticas de recursos humanos, la selección, la formación, las políticas retributivas y los aspectos más significativos de la administración y organización de la empresa.

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SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I Módulo 1. Gestión de los recursos humanos Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal
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Objetivos: Conocer qué son las redes sociales y sus diferentes tipologías. Analizar cómo buscar talento y cuál es la forma óptima de hacerlo a través de las redes sociales. Reflexionar sobre las ventajas y los inconvenientes del reclutamiento y selección...
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Objetivos: Profundizar en cómo evaluar, valorar, atraer y gestionar el talento de las personas dentro de la organización, sabiendo captar el potencial de las personas para desarrollarlo en relación a la organización, aprender a realizar los pasos necesarios...
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Objetivos: Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. Presentar los fundamentos del Derecho Laboral como marco de la actividad...
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Objetivos: - Determinar las competencias necesarias para la correcta cobertura de cada puesto de trabajo - Visualizar y entender las competencias de cada candidato a fin de determinar su idoneidad para el puesto - Llevar adecuadamente el proceso de selección...

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SKILLS Y COACHING RECURSOS HUMANOS, SOFT SKILLS Y COACHING I Módulo 1. Gestión de los recursos humanos Módulo 2. Reclutamiento y selección de personal
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Objetivos: Un profesional capaz de liderar y organizar, diseñar y ejecutar las políticas y actividades relacionadas con la gestión de personas, el clima laboral y la cultura organizacional, siendo responsable de articular la estrategia y la organización...

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Objetivos: El Máster en Relaciones Laborales tiene los siguientes objetivos: Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. Aplicar procedimientos administrativos de...
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Carval Formacion sl | Curso online
: datos personales técnicos observaciones otros. 2.5. Informe para la derivación a otros profesionales. UD3. Equipos y Técnicas para el Diagnóstico del Tipo

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