Postgrado presencial
Bogotá (Colombia)
La gestión del cambio y el desarrollo organizacional está orientada a atender los requerimientos internos y del entorno que exigen de las organizaciones adaptarse a las condiciones cambiantes para garantizar la competitividad, sostenibilidad, productividad y perdurabilidad de las empresas. Los cambios son resultado de procesos estructurados de evaluación y diagnóstico que entregan información oportuna para tomar decisiones.
La Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional de la Universidad Externado de Colombia se caracteriza por ser líder en la formación de profesionales cualificados desde el año 2007, con 19 promociones y 340 estudiantes.
Las organizaciones tienen la tarea de diferenciarse generando valor, enfocados a la competitividad a través de innovación, calidad y mejoramiento continuo
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Fecha inicio
Objetivos
Desarrollar una visión holística de la organización. Diseñar e implementar, a través de procesos de monitoreo, actividades diagnosticas que permitan identificar las necesidades de desarrollo y cambio en las organizaciones. Estructurar, ejecutar y controlar proyectos de cambio y desarrollo adecuados a las condiciones de las organizaciones y a las necesidades del entorno. Liderar procesos de desarrollo y cambio vinculando a toda la organización. Coordinar estrategias de cooperación con las diversas áreas de la organización para estructurar actividades y recursos que faciliten la adaptación de las personas, las áreas y la empresa a la nueva situación. Preveer y gestionar los efectos del cambio mediante un adecuado plan de contingencia. Diseñar estrategias que preparen y hagan accesible la información a todos los niveles propiciando la participación.
A quién va dirigido
Los egresados de la Especialización en Gestión del Desarrollo y Cambio Organizacional están en capacidad de: Asesorar y liderar procesos de cambio, con base en una visión actual del hombre, de la empresa y del contexto, de acuerdo con propuestas teóricas y metodológicas reconocidas como válidas en el ámbito de la gerencia. Diseñar y ejecutar políticas, programas y proyectos involucrados en la Gestión del Desarrollo Organizacional, encaminados a adquirir, crear y consolidar ventajas competitivas y elementos de diferenciación perdurables en el tiempo, a través de procesos de altos estándares de calidad. Diseñar y liderar procesos de intervención organizacional, orientados a neutralizar y superar dificultades y problemáticas presentes en las organizaciones desde lo humano. Conformar, conducir y liderar equipos de trabajo, caracterizados por su estabilidad y compromiso con los objetivos planteados por las empresas. Diseñar y ejecutar programas y proyectos de desarrollo encaminados a consolidar estilos de liderazgo, ambientes y formas de organización del trabajo caracterizado por la valoración positiva del cambio, la búsqueda de aprendizaje organizacional y la preocupación constante por conocer y dar respuesta a las necesidades y características del ámbito y el contexto empresarial presente y futuro. Estructurar, liderar y asesorar las áreas organizacionales en los diferentes niveles estructurales, aportando a los objetivos organizacionales y a las estrategias y compromiso con el desarrollo social.
Requisitos
Copia del diploma de grado de pregrado Copia del acta de grado de pregrado Una (1) foto digital, fondo blanco, formato jpg, resolución 600 dpi Copia del documento de identidad, pasaporte o cédula de extranjería Visa de estudiante Hoja de vida Certificado de notas de pregrado Recomendación académica Certificado laboral Recomendación laboral Presentación de Entrevista Ensayo
Temario completo de este curso