Máster online
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
o El objetivo general del Master of Science in Human Resources Management, M.Sc., es formar profesionales investigadores capaces de crear tesis originales y de calidad, que sean aportes inéditos a la academia y permitan al egresado alcanzar los niveles de análisis y reflexión en su especialización atendiendo las necesidades y dinámicas de la sociedad actual. o El objetivo específico del Master of Science in Human Resources Management, M.Sc., formar a graduados universitarios en el conocimiento y las habilidades requeridas para trabajar en el ámbito de los recursos humanos.
A quién va dirigido
Master of Science in Human Resources Management, M.Sc., está orientado a un amplio grupo de perfiles profesionales como pueden ser: Titulados Universitarios Graduados, Licenciados o Diplomados en la rama de las Ciencias Sociales y Jurídicas, sin perjuicio de que estudiantes Titulados universitarios de todas las ramas de conocimiento. El programa de Maestría está diseñado para adultos que trabajan y que ya obtuvieron el título de licenciatura y que cuentan con suficiente experiencia profesional. Puede ser terminado en 24 meses o antes dependiendo de los créditos obtenidos y de la motivación del estudiante. En este programa también se evalúa la experiencia profesional y académica del estudiante para obtener créditos.
Requisitos
Las acciones formativas están diseñadas para propiciar el fomento de las habilidades, conocimientos y experiencias relevantes para el desarrollo profesional dentro del ámbito de la temática del Master of Science in Human Resources Management, M.Sc.
Temario completo de este curso
Unidad didáctica 0. Gestión de Recursos Humanos
Unidad didáctica I. Dirección estratégica de RRHH
Unidad didáctica II. Planificación de RRHH
Unidad didáctica III. Análisis de puestos de trabajo
Unidad didáctica IV. Descripción de puestos de trabajo
Unidad didáctica V. Selección de personal
Unidad didáctica VI. Proceso de selección
Unidad didáctica VII. Gestión por competencias
Unidad didáctica VIII.Evaluación del desempeño
Unidad didáctica IX. Comunicación interna
Unidad didáctica X. Clima organizacional
Unidad didáctica XI. Motivación laboral y liderazgo
Unidad didáctica XII. Proyecto final.