Máster en Dirección de Recursos Humanos
ISEB - Instituto Superior Europeo de BarcelonaMáster online
11.400 € 1.500 €
Duración : 12 Meses
El futuro de cualquier empresa recae en su capital humano, si deseas construir una carrera en este ámbito lo mejor que puedes hacer es realizar el Máster en Dirección de Recursos Humanos ISEB-Instituto Superior Europeo de Barcelona, allí aprenderás todo lo que necesitas saber para forjar un futuro profesional estable y ético en este sector laboral.
Tras realizar esta titulación aprenderás conceptos como salario base y complementos, retenciones y supuestos, afiliaciones y cotizaciones a la seguridad social, contratos y suspensiones, prestaciones de la seguridad social, procedimiento laboral y negociación, empresas de trabajo temporal (ETT), prevención en riesgos laborales, proveedores y acreedores, cuentas financieras, inmovilizado material e intangible, amortizaciones, pérdidas de valor de activos y provisiones, existencias y criterios para su valoración, submodalidades, hipnosis e inteligencia emocional, resolución de conflictos, metáforas, modelo POPS avanzado y las creencias, entre otros conocimientos teóricos relevantes para desempeñarte de forma efectiva en esta profesión.
Durante doce meses de estudio podrás aprender, de la mano de los mejores profesores en el área, a través de una modalidad online que te permitirá formarte desde la comodidad de tu propia casa u oficina, así podrás disponer tu propio horario y condiciones de estudio como consideres más conveniente.
¡Pon en valor el capital humano de tu empresa!
Emagister S.L. (responsable) tratará tus datos personales con la finalidad de gestionar el envío de solicitudes de información y comunicaciones promocionales de formación con tu consentimiento. Ejerce tus derechos de acceso, supresión, rectificación, limitación, portabilidad y otros, según se indica en nuestra política de privacidad.
Objetivos
Enseñar las claves para dirigir los recursos humanos en la empresa u organización. Aplicar las técnicas más avanzadas de evaluación y selección del personal. Tener conocimiento y conciencia de los cambios culturales en la sociedad y lograr adaptar estos a las situaciones nuevas y a las exigencias de la empresa. Analizar los diferentes casos de éxito en organizaciones y emplearlos en otros proyectos. Evaluar qué importancia tiene la formación continua en la empresa. Controlar las políticas de gestión y su coherencia con los objetivos estratégicos que tiene la empresa u organización. Plantear las estrategias corporativas necesarias con el objetivo de lograr un sentimiento de pertenencia por parte del capital humano a una comunidad.
A quién va dirigido
El Máster en Dirección de Recursos está dirigido a titulados superiores y/o profesionales que, del área de la psicología, relaciones laborales, administración de empresas y ámbitos afines deseen desarrollarse profesionalmente en la gestión de personas, así como en las nuevas competencias de liderazgo y capacitación de equipos.
Temario completo de este curso
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN Y DIRECCIÓN ESTRATÉGICA
- Tema 1. Fundamentos de la Estrategia
- Tema 2. Objetivos Estratégicos
- Tema 3. El Proceso Estratégico
- Tema 4. Formulación Estratégica
- Tema 5. Análisis Estratégico (en La Dinámica de la Gestión Empresarial)
- Tema 6. Desarrollo de la Estrategia
- Tema 7. Formación e Implementación de la Estrategia
- Tema 8. El Cuadro de Mando Integral (CMI)
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 2. GESTIÓN DE LOS RRHH
- Tema 1. Las Organizaciones
- Tema 2. Dirección y Gestión de Recursos Humanos
- Tema 3. Análisis y Descripción de Puestos de Trabajo
- Tema 4. Reclutamiento y Selección de Personal
- Tema 5. Formación
- Tema 6. Evaluación del Rendimiento y Retribuciones
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 3. ASESORÍA LABORAL EN RRHH
- Tema 1. Salario Base y Complementos
- Tema 2. Retenciones y Supuestos
- Tema 3. Afiliaciones y Cotizaciones a la Seguridad Social
- Tema 4. Contratos y Suspensiones
- Tema 5. Prestaciones de la Seguridad Social
- Tema 6. Procedimiento Laboral y Negociación
- Tema 7. Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
- Tema 8. Prevención en Riesgos Laborales
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 4. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD
- Tema 1. Introducción a la Contabilidad
- Tema 2. El Método Contable. El Ciclo Contable
- Tema 3. El Plan General de Contabilidad
- Tema 4. Gastos, Compras, Ingresos, Ventas. Periodificación Contable
- Tema 5. Clientes, Deudores y Administraciones Públicas
- Tema 6. Proveedores y Acreedores. Cuentas Financieras
- Tema 7. Inmovilizado Material e Intangible
- Tema 8. Amortizaciones, Pérdidas de Valor de Activos y Provisiones
- Tema 9. Existencias y Criterios para su Valoración
- Tema 10. El Patrimonio Neto
- Tema 11. El IVA
- Tema 12. Impuesto de Sociedades
- Tema 13. Estudio del Caso
MÓDULO 5. COACHING
- Tema 1. Coaching: Bases y Fundamentos
- Tema 2. Tipos de Coaching y Coaching en las Organizaciones
- Tema 3. Proceso de Coaching y Metodologías
- Tema 4. Marco Teórico y Otras Herramientas para el Coaching
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 6. DIRECCIÓN FINANCIERA
- Tema 1. Estructura Económico-Financiera de la Empresa
- Tema 2. Análisis Económico y Financiero
- Tema 3. Coste y Beneficio de la Empresa
- Tema 4. El Coste de los Recursos Financieros a Corto Plazo
- Tema 5. El Coste de los Recursos Financieros a Largo Plazo
- Tema 6. Selección y Valoración Jerárquica de Proyectos de Inversión Simple
- Tema 7. Planificación Financiera a Corto y Largo Plazo
- Tema 8. Autofinanciación de la Empresa y Política de Dividendos
- Tema 9. Estudio del Caso
MÓDULO 7. SELECCIÓN DE PERSONAL
- Tema 1. La Selección de Personal
- Tema 2. El Proceso de Selección de Personal. Fase de Análisis
- Tema 3. El Proceso de Selección. Fase de Aplicación
- Tema 4. El Proceso de Selección. Fase de Valoración e Integración
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 8. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
- Tema 1. Nociones y Fundamentos Básicos de Salud y Seguridad Laboral
- Tema 2. Normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 3. Organización de la Prevención en España
- Tema 4. Responsabilidades en Materia de Prevención de Riesgos Laborales
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 9. GESTIÓN DE EQUIPOS
- Tema 1. Equipos de Trabajo: Aspectos Contextuales
- Tema 2. Dirigir/Gestionar un Equipo de Trabajo
- Tema 3. Empowerment: Conseguir lo Mejor de tu Equipo y Colaboradores
- Tema 4. Dirigir tu equipo con Eficacia: Estrategias
- Tema 5. Estudio del Caso
MÓDULO 10. FORMACIÓN Y MODALIDADES ONLINE
- Tema 1. Formación: Historia, Bases y Fundamentos
- Tema 2. El Plan de Formación
- Tema 3. El Nuevo Escenario de los Departamentos de Recursos Humanos
- Tema 4. Calidad y Formación en el Ámbito Laboral
- Tema 5. El Programa Formativo de Prácticas en la Empresa y su Evaluación
- Tema 6. Estudio del Caso
MÓDULO 11. PRACTITIONER EN PNL
- Tema 1. Introducción a la PNL
- Tema 2. Presuposiciones de la PNL, Feedback y Objetivos
- Tema 3. Sistemas Representacionales, Accesos Oculares, Empatía, Rapport y Claves Sensoriales
- Tema 4. Metamodelo del Lenguaje, Calibración, Estado Asociado / Disociado y Anclajes
- Tema 5. Submodalidades, Hipnosis e Inteligencia Emocional
- Tema 6. Resolución de Conflictos, Metáforas, Modelo POPS Avanzado y las Creencias
- Tema 7. Estudio del Caso
MÓDULO 12. RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Tema 1. Introducción a la Responsabilidad Social Corporativa
- Tema 2. Grupos de Interés o Stakeholders
- Tema 3. Comunicación y Transparencia
- Tema 4. Ámbitos de Actuación
- Tema 5. Componentes de la Gestión de la RSC
- Tema 6. Medición de la RSC
- Tema 7. Estudio del Caso
1001-2000 €
3.700 € 650 €
Precio a consultar
2001-3000 €
2.450 € 1.970 €